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HR告诉你如何突破职业瓶颈

时间:2015-09-21Tag:

要想职场成功,突破职业发展瓶颈,对于任何一个在职场辛苦打拼,努力奋斗的人来说,都是梦寐以求的事情。但“瓶颈”是制约因素的意思,一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态,这个阶段就像瓶子细长的颈部一样是一个关口,如果没有找到正确的方向或方法,职业发展就有可能一直被困在瓶颈处。智通人才网小编想说,其实除了工作方法、人脉积累等通常突破职业发展瓶颈的因素之外,个人性格特点中有哪些因素会影响职业发展瓶颈的突破呢?我们来看看这几个有利于发展的个性因素:

1)敢于决断:在职业发展的各个环节,我们都有可能遇到需要两难的问题,遇到需要抉择的方向,比如:是考研还是就业?是追求待遇还是工作轻松?是留存繁华的一线城市还是回到家乡?是坚持专业还是转行?是跳槽还是坚守?在遇到这种种问题的时候,我们都要能够抓住目标和大方向,舍弃虽有诱惑但相对枝节的选择。

2)挑战自身弱点:每个人都有自己的优势与不足,都有自己的心理舒适区,都怕打破舒适,面对挑战,但想成功,就要敢于面对自己的不足,敢于面对挑战,而且除了面对之外,并没有第二条成功的道路。

3)勇于突破困境:瓶颈未必难受,但绝对是一个困境,突破永远是有代价的,这种代价常常让人裹足不前,只有勇气与魄力才能让人成功。

4)及时准确地抓住机遇:抓住机遇需要眼光,也需要勇气。

5)把自己的强项发挥到极致:挑战弱点是成功的一个方面,但成功最重要的另一个方面则是发挥自己的强项,用自己的优势去发展,把优势做得到极致!

6)绝不让情绪伤害自己:情绪是自身面对外界的一种自然反应,在大多数时候是对自身的一种保护,所以,我们要正视自己的情绪,但我们也要看到情绪的破坏作用,不要让负面情绪伤害自己,要学会化解。

7)立即行动:成功最大的障碍就是拖延,想做什么就立即去做,要记住30 以前不要怕,30以后不要悔!当然,立即行动并不是鲁莽,鲁莽是情绪冲动的结果。

8)要有韧性:做事要能够坚持、坚守,只有坚守自己的本心,坚守一直的目标,相信人生、社会、职场都会给自己的坚持以回报!


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