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HR创意面试:请您随便聊聊

时间:2016-03-24来源:网络Tag:

A公司因业务发展,新公司筹备之际,需招聘大量管理人员与业务人员。通过现场招聘及网络招聘,某日,有100多人同时到A公司进行面试。依应聘的岗位不同,100多人被分在五个小房间里,等待面试。时间过去了约半过小时,可还没有一个人被请过去面试,只是在每个小房间里都多了两名“服务生”在为应聘者服务。

在同一个小房间里等待的人,基本上是应聘同一个职务或相同的职务的。也许是因为竞争的激烈,在等待面试的过程中,彼此之间几乎很少交流,偶有人会不时时地看看自己的表,部分职场油条则

开始看报或抽烟。

这时其中的一名老长的服务生,打破了沉闷的空气:“老总有点忙,让各位久等啦,不如大家先相互认识一下,随便聊聊吧,也可以和我随便聊聊。”

在这位服务生的带动下,有人开始相互聊天,有人开始向这两名服务生打听公司的情况。在相互的沟通过程中,这两人慢慢地退出他们的聊话圈。随着大家的放松,渐渐地形成了几个核心话题与几名核心人员。上午的三个小时,就在这样没有招聘公司的领导在场的情况下,随便聊聊之中快要结束的时候,年长的服务生结束了大家的聊天:“各们朋友,感谢你们今天到我公司来面试,今天上午与大家相处,我很高兴,今天的第一轮面试到此为止。我念到名字的请留下来进行第二轮的面试,没有念到名字的就结束了今天的面试。希望我们能再有合作的机会,感谢大家对我公司的关注。”

这是一场自由式的面试,在没有任何压力的情况下进行的。组织这样的面试,能有效地了解应聘的沟通协调能力,了解应聘者如何在新的团队中快速塑造自己的领导力与影响力,分析应聘者的管理欲望与掌控能力。

这样的面试主要用于招聘管理人才、业务人才与服务人才。根据公司的性质与招聘岗位的不同,随便聊聊式的招聘侧重点会有所不同。企业如何做好这项招聘工作,重点是“服务生”的选择,他们的对应聘者的掌控,能把应聘者在无意识的情况下引向公司需要讨论的话题上,并能快速的对现场进行总结、分析与掌控。“服务生”本身要有较好的表演天份与统筹分析能力,做到在引导的过程中,不给应聘者任何的提示性的语言或动作。

有良好的沟通技巧,是走向成功的关键一步;能快速在陌生的环境中形成影响力与号召力,是成为高层管理者的核心能力。我们应随时随地,大胆地推销自己,锻炼自己在陌生的环境中,快速形成自己人格魅力的能力,影响别人,成就自己。

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