杨光妙:东莞市颖生实业与您共同成长,共创未来
独家对话
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  • 培训发展
  • 职场建议
智姐:各位网友大家好!很高兴今天我们能邀请到东莞市颖生实业有限公司人事经理杨光妙女士来参加本期的微访谈。请问杨小姐,贵公司的企业文化和用人理念是什么呢?
杨光妙:大家好,非常高兴能和大家一起分享我们的一些认识。我们的公司文化非常简单:“以人为本,以品质求生存”是我公司的运营宗旨,我们注重员工自身价值的发掘和公司成长发展的“劳资双赢”。在用人方面:对具备专业特长的专才,我们视为企业的核心财富,共同发展;对脚踏实地的广大普通员工,我们视为重要的集体成员,以诚相待。我们特别注重员工的忠诚品质、学习及创新能力,更关注员工的执行力。
智姐:关于招聘现状:企业目前最常见的问题是“招聘难”,请问您怎么看待?
杨光妙:招聘难得问题需要从两个方面来看:一方面,求职者的期望值在提高。新时代的求职者,不仅仅追求劳工薪资,更多的考虑与用人单位共同成长发展,实现自身职业生涯的规划并体现人生价值。另一方面,用人单位的用人要求也在提高。今天的用人单位更加关注员工的综合能力,而不是聘请一个简单的劳动力。我们比以往更侧重考虑员工工作的稳定性、技术的熟练性、职业生涯的连续性。我们公司也就是看到了这个“招聘难”的两方面本质,故在企业文化上更加注重劳资双赢。
智姐:您会通过哪些方法来解决“招聘难”这个问题呢?
杨光妙:我想我有三个窍门:薪酬是必须的硬件。当然我们不会简单的按照东莞的普工工资在3000左右“一刀切”。我们设计了一套阶梯方式的薪酬激励方案,按照员工对企业创造财富的大小进行提成奖励,鼓励员工多劳多得。为员工规划职业生涯是我们的法宝。我们会根据员工的特质为其设定职业规划,量材而用,通过薪酬激励、岗位调动、职位升迁等方式鼓励员工不断成长,稳定我们的员工的核心队伍,让员工分享公司的发展成果。与时俱进的培训是提升员工能力和素质的必由之路。我们很重视员工每个阶段的专业培训和验收,通过公司培训、行业培训、脱产到高校培训,甚至赴港或出国培训,让员工不断实现能力的提升,从而也实现公司核心人才队伍的稳定。
智姐:互联网大潮给招聘行业带来怎样的变化?
杨光妙:自从有了网上招聘,确实是很少去现场招聘。对招聘者而言,互联网最突出的特点是信息量大、方便快捷,大大提高的招聘的效率,也减轻了招聘成本。对应聘者而言,互联网机具的使用成为一项必须技能,也迫使求职者提高自身能力。
智姐:贵企是怎样应对这种变化?
杨光妙:现在我们企业有使用几个网站在招聘。 对于技术岗位或高端人才,我们会通过猎头公司或在知名网站进行招聘,其他的大部分员工招聘也通过互联网。而技能要求较低的一些工作岗位,也仍然会通过传统的招聘单,写上薪资福利各方面信息,给各个同事带回他们的老家帮忙宣传。
智姐:您觉得企业应当怎么留住人才?
杨光妙:薪酬是不可或缺的一方面。更重要的是因才而异,为员工进行职业生涯规划,实现员工的价值。
智姐:在薪酬福利方面,请问贵公司有什么优势?
杨光妙:现在公司普工工资平均在3500元,对不同层次的员工,我们的薪酬福利有所区分,鼓励员工不断成才、为公司创造更多财富。例如我们实施的阶梯工资制度。在福利方面新入职技工级别以上的员工会分配独立公寓房,入职满两年以上的员工还会独立分配房子,按照入职年限设有“工龄奖”等等。
智姐:现在的新生代员工常常希望未来的工作是好玩并充满乐趣的,请问贵公司有没有给员工提供到娱乐场所?
杨光妙:我们是新搬迁到东莞的企业,我们有一个员工娱乐场所——“康乐室”,规划中的有图书中心、桌球室、兵乓球馆,还有一个独立的瑜伽室和舞蹈室均在建设中。我们希望能给员工在紧张的工作之余,能享受生活的乐趣,在生活中也能更好的感受到集体大家庭的温暖。
智姐:我们都知道人才是一个公司成功运营的关键之一,请问贵公司会给员工提供怎样的培训和发展机会?
杨光妙:公司很注重对员工的培训提升,也积极地创造机会给员工不断学习:内部培训、乃至专业培训公司都不吝惜这样的成本。例如,海德堡是一家全球最大的印刷机生产商,公司很多员工和学徒都希望能去到海德堡学习,每年学费一万多块钱。我们一年半左右就会提供这么一个机会。此外,公司还会鼓励员工参加夜校、参加行业的培训,并从工资等级、学习费用报销、职位级别的升迁等方式肯定员工的学习培训成果。
智姐:针对现在非常常见的“跳槽”现象,您有什么看法呢?
杨光妙:马云说过员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。 对于跳槽我非常理解,一个企业很难做到对每个员工都面面俱到,我们能做的就是不断的在员工跳槽中反省公司管理上是不是出现了问题,员工队伍的稳定,尤其是核心人才队伍的巩固是我们的重点,所以当员工出现情绪变化波动的时候,我们行政人资部会及时跟进,找出员工想离职的根源,对症下药。
智姐:对于没有工作经验的应届毕业生,贵公司怎么看待?
杨光妙:站在公司的立场来说,是非常欢迎应届毕业生的。个人觉得应届毕业生对于企业来说就是一张白纸,企业招聘你就是看重你们的可塑性和学习能力。但是“万丈高楼平地起”,从基层做起才能更全面的掌握这个行业的全貌,才能更好的夯实业务基础,也才能完整的勾勒自己的职业规划。我们更亲睐从底层做起,虚心学习的应届生,也会根据每位应届生员工的特质安排合适的工作岗位,并及时进行培训并结合个人的特质为其规划职业生涯。
智姐:如今有一种说法叫“先就业,再择业”在大学生就业时期被广为推崇,请问您的观点是什么呢?
杨光妙:有一句话叫:骑驴找马。很多人会有这个想法,我不想待在家里面,先出去随便找一份工作先做着,我觉得这是随便的就业。往往怀着先就业再择业的员工,他们会有一种侥幸的心理,觉得自己所表现出来的,老板肯定看不见我。这是个错误的做法,你的老板不指责你不怪你并不是他不知道,只是他阅历丰富,比较大度,他不想去问你,主要是让你自己自我反省。在职场上,有实力才是王道。劳资双方也是个销售的关系,只有各自满足对方的需求才能达到共赢。清楚明确自己有什么、要什么才是最关键的,所以我还是比较赞同先择业。否则,就业后再择业,不管到什么时候择业,您都是新人,必须从头来过,浪费自己的宝贵人生。
智姐:那您认为求职者应该如何进行职场自我定位,找到真正适合自己的行业和职业?
杨光妙:首先,要看清楚自己有什么。你要弄明白自己拥有那些资本,才能量力而行给自己合适的定位。其次,要弄清楚自己想要什么。是满意的薪酬,还是同时得到更高职业生涯的进步?朝着你的目标去努力即可。最后,要知道自己的本领和想得到的之间有没有差距。掂量自己的份量,看看你想要的到底有没有能力获得你想要的。如果这之间有差距,那么请你做好“修身”的计划,努力提升自己。
智姐:谢谢您给我们职场上的一些建议,也非常感谢您和我们分享的信息,感谢您参加智通人才网微访谈,欢迎您在线上和我们的网友互动,谢谢!
杨光妙:感谢智通人才网的分享机会,欢迎各位网友与我们沟通,谢谢大家!
访谈嘉宾
杨光妙
杨光妙
东莞市颖生实业有限公司人事经理
如何充分发挥每个员工的潜能,实现企业长久稳定的发展?颖生实业在不断推进改革与发展的同时,吸引并留住了行业中的众多优秀人才。
企业介绍
东莞市颖生实业有限公司
东莞市颖生实业有限公司(港资)企业,是一家以生产成衣吊牌、布标、包装彩盒、纸袋、礼盒、手挽袋等专业印刷企业。柯式印刷部拥有海德堡系...[查看详细]
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