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拥抱人才经纪人的时代

时间:2015-09-18来源:智通人才网Tag:智经纪

人力资源服务行业的环境在发生不断地变化,由20世纪90年代的强供给,弱需求的职业中介时代,到21世纪前十年强供给,强需求的平台类招聘时代,再到近两年凸显的弱供给,强需求的人力资源外包时代。每个时间段,人力资源服务都会呈现出不同的特点,其不断变化和发展的主线都是紧紧围绕“人才”的不断变化而发生的。人才供给情况的不断变化直接决定了人力资源服务行业整体环境的变化。

在人口红利基本消退的时代,人力资源服务发展的核心是如何服务好人才,专注为人才服务。服务好人才,满足好人才,方能赢得人才,可谓未来人力资源服务,得人才者,得天下。人才在招聘中占据了完全的主导地位,如何做好对人才特别是中高端人才的服务是必须要思考的问题。

中高端人才的求职习惯有着明显的特点,主要表现在以下方面:

1、人脉圈:中高端人才一般都比较重视人脉的建设,并且也拥有了一定的人脉基础,形成了一定的人脉圈,若有换工作的打算,通过相应的人脉,也可以成功实现跳槽;

2、顾问推荐:中高端人才求职一般都略显低调,基本上不会直接通过招聘会、招聘网等渠道来进行求职,比较喜欢专门的职业顾问来为其提供相应的职业咨询或推荐的服务,更希望顾问服务的专业和人性化。

从以上中高端人才的求职特点来看,需要始终把握中高端人才的特点,始终站在中高端人才的立场来推出和打磨我们的服务,让中高端人才尊享职业经纪人带给其职业发展的便利与便捷。

在人才越来越难招的大背景下,人才经纪人服务是人力资源服务中紧紧围绕人才而必然形成的趋势,对人才的服务水平直接决定企业人力资源服务的水平。人才经纪人从一个人在高校校园的学习开始,到毕业进入职场,再到在职场中历练成中高端人才,直到退休等人生职业生涯的各个阶段都可以提供职业生涯规划、职业指导、职业提升等一站式的人力资源服务,为一个人的职业生涯发展点亮一盏耀眼的明灯。

在移动互联网快速发展的时代,求职和招聘也在迅速地移动化、智能化,传统的招聘形态也许会发生颠覆性的改变,做好针对人才的服务,增强同人才的黏度,是做好人才经纪人服务的基础和保证。

为此,智通人才推出了专属中高端人才的求职推荐微信平台——智经纪,为中高端人才提供高薪职位、人才推荐、专业资讯等定制化服务。同时求职者通过自荐或推荐人才成功应聘该职位,将获得相应的职位赏金,让每个人的人脉能够即刻变现。在中高端人才轻松获得高薪工作的同时,还能活跃自身的人脉圈,达到了同中高端人才的深度沟通,建立了同中高端人才的黏度。

让每位职场精英展开臂膀拥抱和悦享人才经纪人的时代吧!

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