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六成企业 只招女性普工

时间:2014-02-21来源:南方日报Tag:女性 普工 六成企业

“待遇从优,女性优先。”在日前举行的招聘会上,不少企业明确要求只招女工。据智通人才市场统计,目前进行普工招聘的工厂有60%以上有性别要求,电子厂等制造型企业招聘仍以女工为主。

六成企业限定招女性普工

2月19日下午,天空中飘着蒙蒙细雨。90后青年刘孙康来到东莞寮步镇伟易达集团招工处门外。“要不要男的?”刘孙康大声问工作人员,得到肯定回答后他放心进去填简历。

这位21岁的青年来自广西鹿寨县,过去的两天里,他去过寮步镇的多家工厂应聘,但都被拒绝,理由是只招女工。

“我说自己有工作经验也不行,人家只要女的,最多可以四个女的带一个男的。”刘孙康抱怨说。他此前在深圳一家电子厂工作,在东莞两天的求职经历屡遭碰壁,他打算过几天继续回深圳。

根据智通人力市场的统计,目前进行普工招聘的工厂有60%以上有性别要求,其中电子厂以及制造型企业招聘普工仍以女工为主。

给女员工发生理期营养品等

在普工招聘中,女性求职者是各大工厂争抢的对象。不少工厂拿出与众不同的福利文化吸引员工加入,力求除了在薪资上富有竞争力之外,对员工关怀也做到细致有加。

一家电子厂欲打造“东莞女性员工最友善工厂”,对满一年的员工给予10天/年的有薪年假,按照法定假期给予其婚假产假,同时为女性员工提供免费医疗,每月为其提供生理期营养品以及开设妇科专家健康讲座等。

该企业招聘负责人表示:从今年2月起,员工的底薪将调整到1500-1550元,并且不安排女工进行夜班加班等福利。“如果企业给不到她们温暖,何谈能留住她们?”该负责人说。

记者在东莞厚街镇东明路招聘“一条街”看到有工厂打出条幅,“帮招女工,奖励800元。帮招男工,奖励400元”。

技术类人才依然紧缺

记者走访了解到,除一些热门职位备受求职者关注外,也有一些企业急需的岗位但始终难以找到合适的人才,例如电气自动化人才、焊工、电工、制冷工以及互联网电商类人才。

来自山东的小卢已经有五年的工作经验,据他介绍自己来东莞五年一直从事一线普工工作,每个月拿着3000多元的固定工资,要想在东莞立足,长远来看也不现实。所以参加脱产技能培训,学习互联网网页设计,希望通过学习能对自己的技能提升,凭一技之长重新找一份好工作。

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