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智通君浅说RPO如何连接企业与员工

时间:2016-02-26Tag:

RPO服务提供商作为连接候选人与企业的桥梁,会因为员工的入职而中断桥梁作用吗?

我们找来三位通过RPO入职的企业员工,通过他们的讲述,或许可以看到RPO供应商的桥梁作用是如何延伸至招聘项目结束后的。

自述人:华美乐家具集团 设计师 蔡鉴泉

当时在职的我只是在招聘网站上更新了一下简历,智通RPO的招聘顾问王先生就来电向我推荐了华美乐。除了电话沟通外,王先生还通过邮件发来华美乐的相关资料便于我了解。当时给我打电话的还有不少公司的招聘负责人,但智通RPO顾问式的贴心服务带给我的愉悦体验,促使我退掉其他公司的面试邀请。在到华美乐面试之前,王先生跟我做过非常详细的沟通,这使面试过程很顺利,后面的入职也就是水到渠成的事了。

虽然从事的还是本行工作,可每个企业有其独特的工作方式与公司文化,入职华美乐后,在我多花时间力求自己尽快地适应公司的同时,公司也有不少管理手段帮我更快地融入,然而最令我意想不到的是,智通RPO招聘顾问王先生居然给我打电话了解我的工作情况,像朋友一样的关心一下子让我敞开心扉,也让我在新的公司更加安心。

自述人:信佳电子(东莞)有限公司

QE工程师 张飞强

十几年的从业经历早就把我历练成职场“老油条”了,当智通RPO打电话给我推荐工作的时候,我立即网搜了他们推荐的公司,还打电话给信佳电子负责招聘的经理,详细了解这个岗位是否符合我的职业需求。一番“巡查”之后,我觉得可以一试。

之后去到信佳,各方面都谈好了,唯独薪资没谈下来。但我也不能因此就放弃这个机会,于是把这个情况反馈给智通RPO的工作人员。他们承诺说一定会帮我们解决。虽然沟通的时间比较长,持续了近一个月,但好在最终双方达成共识,信佳电子的招聘负责人帮忙申请到了我所期望的薪资。沟通期间,RPO方作为中间人,起到的桥梁作用也是不可忽视的,而信佳电子可以根据候选人的需求去为他们争取,这是我更欣慰的,说明这是一家非常重视员工的企业。

毕竟从事的是老本行,入职之后,对工作的各项流程都驾轻就熟,几乎没有存在不适应的情况。信佳电子最吸引我留下来的是他们的管理模式,去繁取简,让我在工作岗位上更加敢于放手一搏,相信在这里,我的未来值得期待!

自述人:信佳电子(东莞)有限公司

项目工程师 袁铭糠

智通RPO的工作人员向我推荐这份工作的时候,最开始我是质疑的,但通过一番查询和了解过后,得知智通和信佳电子都是有名的企业,就抱着试一试的心态过去面试了。面试比想象中顺利,信佳电子不管是工作制度还是福利待遇都符合我的职业需求,于是便决定加入信佳电子。

入职之后,最开始可能由于经验不足,觉得工作量很大,有些力不从心。但好在我能坚持,完不成就加班加点,比别人花更多的时间。偶尔遇到一些解决不了的问题我会及时跟项目经理反馈,他会帮忙进行相应地调整,同时也会告诉我一些方式方法。自己的努力加上经理的帮助,工作也越发地上手。

这是我第一次通过RPO入职,感触还是挺深的。有了RPO的推介,就不用再去招聘网站海投简历后苦苦等回复了,对于求职者来说真是既省心又省力。而且入职之后,RPO的工作人员还会做相关跟进,有任何问题,也会帮忙协调和解决,比自己找工作更有保障。

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