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女大学生职业决策调研报告

时间:2018-04-23来源:CDD管理咨询公司Tag:

在经济社会飞速发展的今天,女性已撑起职场的“半边天”,在各行各业中发挥着重要的作用, 对于企业长远发展、组织多元化建设很重要。吸纳、引入优秀女大学生成为企业重要的招聘规划工作。即将迎来应届女大学生实习、就业旺季的黄金六月为了给招聘企业做引才工作建议,智通人才网3月份组织人员走进东莞各大高校进行调研,收集600份有效问卷,集中采访了年龄为18-23岁的在校女大学生,分析如下:


1、女大学生意向工作地

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以上数据表明,愿意留在东莞及东莞周边发展的占35%,其中属于东莞及东莞周边的受访者有23%,数据说明仍有一部分外地的女大学生是愿意留在东莞及周边发展的,东莞及周边的城市还是具有相当大的吸引力的。

总结与建议:人才是推动发展的核心动力。东莞在广东的经济实力紧随广州、深圳,消费水平较低,因此东莞在广东省内的竞争力还是比较强的,而绝大部分女大学生都是希望留在广东发展。本地企业可以跟校方交流合作,引导学生到企业实习,增加女大学生对东莞的了解,提高女大学生对东莞的归属感;人才引进除了本地院校,还可聚焦东莞周边城市,如深圳、广州是广东高等院校集中地,企业可拓宽招聘渠道,进行巡回校园宣讲会,吸纳优秀人才。

2、求职时偏向的企业类型

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总结与建议:女性在职业发展上,存在着更保守、更缺乏信心的现象。在以往观念里,女大学生偏好于选择稳定性高的岗位以及企业,但数据显示有11%的同学愿意加入创业型企业,这类企业的不确定性相对较高,但创业初期对人员能力要求较高,能让人迅速成长。这个趋势表明女大学生群体越来越注重岗位的挑战,带来机遇和能力提升,希望作为一个“职场人”的角色来证明自己的价值。建议企业HR对于重要岗位实施竞聘上岗,也为有能力的女职员提供发展和公平竞争的平台;用人部门知人善任,使员工在工作岗位上发挥最大的潜能,给优秀女大学生足以考验能力的挑战性工作。员工在岗位上获得成就感,才能激活人才的工作效率并和企业长久发展。

另外,62%的女大学生表示毕业后希望进中大型企业工作,因为其管理体制更加完善,平台更加广阔,薪酬福利制度更加完善。其次是小型企业,只占比例16%,更多是因为小企业存在诸多的不规范及有待完善的管理制度。若小企业想要吸引人才,不仅要完善薪酬制度,还要帮助每个员工成长,让每个员工在工作中能真正发挥自身的实力,在工作中不断进步。

3、女大学生了解企业的途径

    学生群体择业关注企业平台发展、了解尽可能多的企业资料判断自己是否合适意向企业。经过调查,女同学了解企业途径占比分布如下:

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75.6%女大学生通过招聘网站上企业发布的信息来了解企业,其次有73.88%女大学生是通过企业的官方网站或微信公众号。此外有62.2%女大学生通过职场信息平台(比如一些求职类微信公众号、网站)或者向熟人了解企业。最后有35.91%的女大学生通过社区论坛了解企业,相对前面四种渠道而言,使用这种渠道的人相对较少。

总结与建议:整体来说,构建企业雇主品牌非常重要。雇主品牌最关键的渠道招聘网站、企业官网。如果两类渠道信息较为简单,不丰富,有可能降低候选人投递简历的热情。以智通人才网为例,招聘网站可以展示企业简介、企业规模、企业所属行业和性质、在招的职位、部门架构、福利薪资等,是一个综合型的企业信息平台。而同时具有高效的HR招聘工作平台,如:简历处理率、反馈投递信息效率、职位信息发布的专业度等也是宣传企业品牌的有效途径。在招聘网站无论是对企业信息传播还是招聘行为口碑,都是雇主提升品牌形象的路径,而雇主品牌的吸引力往往影响企业吸纳优秀人才难度。所以负责招聘的HR在做好招聘工作同时,还可以利用好招聘网站渠道,提高信息质量;用好企业官方网站内容建设自主灵活的特性以及微信公众号实时通讯、用户粘度高特性,确定公众号定位。展示公司历程、企业文化、产品介绍、外部招聘职位和动态等。

4、求职时希望知道的招聘信息

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 招聘信息是影响投递行为的关键信息。从关注重要程度排序第一位看,职位要求、职位描述、晋升机制依次是女同学求职时关注度较高的信息。简单地说,投递职位前女同学关注:我能不能胜任、工作内容是不是我感兴趣的、职位有无发展空间。

总结与建议:“职位描述”与“职位要求”就是给工作的画像,向候选人展示职位要点、提高双方匹配度并吸引优质人才投递的工具。学生求职群体并无太多社会经验,根据职位内容和要求判断、选出符合自己的兴趣而又有能力从事的岗位,避免盲目浪费机会因此HR在发布职位信息的时候,职位描述避免放之四海而皆准的宽泛描述(如:相关工作经验等),反映具体岗位的真实工作内容、需达成目标以及权利和责任。对于职位要求,把该职位需要什么样的关键能力、所需的具体技能、学历、经验描述清楚。对于HR招聘工作而言,在一定程度上减少候选人盲投,从而高效的找到人岗匹配度高的候选人。

女性求职群体在职业选择上顾虑重重,渴望有职场导师为自己指点迷津,尽快适应工作岗位。企业招聘HR想要更多提升岗位吸引力,可注明招聘岗位有完善的工作岗位说明书、SOP标准作业指导书、培训体制等。特别对于技术岗位,如有师傅带徒弟培训制度,可注明。另外图表二显示女大学生选择创业公司就职的趋势,该群体越来越注重岗位的挑战和机遇,在招聘职位信息列明职位晋升阶梯,展示职位发展空间,无疑是一大亮点。

5、工作与生活的关系

入职后,女大学生的各种时间安排都是围绕着工作而展开的,那么她们如何看待工作与生活的关系呢?

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我们以往会认为,大部分女大学生以生活为重。但从图中可以看出62.37%大比例女同学认为工作和生活是分开的,两者之间保持协调的关系。显然,女大学生对于工作影响生活的重心在转移。

总结与建议:现在工作对于女大学生而言,不仅仅是为生活提供一份收入,更是职场带来的成就感,收获认可和找到平台发挥自己的价值,获得精神需要。(1)企业HR重视女性职员发展,创建一个合理公平的晋升机制;(2)发挥女大学生在职场中优势,如:亲和能力和较强的沟通表达能力、重复劳动强度下的细心度要高于男性、敏锐觉察能力等等,都能帮助她们获得职场成就感。(3)工作和生活是分开的,两者保持协调的关系。设立合理高效的工作制度,同时建立与之相对应的调休制度,对于节假日加班的员工,可以申请调休。如果现实需要较多的加班,企业可以给予员工一些额外关怀或奖励。其实无论两者关系如何,生活和工作不是对立面,掌握好工作和生活的关系,是有利于我们的身心愉悦和成长的。

 如今,女性承担着越来越重要的角色,她们的身影出现在各个重要领域的舞台上。如智通人才连锁股份有限公司集团总裁苏琳、摩拜单车创始人胡玮炜、国美控股集团CEO杜鹃、格力电器董事长董明珠等。她们取得的成就更说明领导力不分性别、只分性格,越来越多女性跻身管理岗位。并且越来越多女性享受在职场中获得乐趣和成就感、渴望提升自我,获得个人价值增值以及接受更多的工作挑战。女性具备特有的优势,企业吸纳优秀女大学生优化人才培养结构。纵观应届女毕业生年龄集中在22-25岁,尚未涉及家庭生育压力,工作相对稳定。企业应在即将来临的毕业季做好对应的引才工作,吸纳更多优秀的女大学生加入贵公司。


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