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招聘的男女偏好情况分析

时间:2018-04-23来源:CDD管理咨询公司Tag:

由于工作内容或个人偏好的原因,不同岗位对性别有着不同的要求。部分岗位更偏向女性,同时部分岗位更偏向男性。(这不是对于性别的歧视,而是站在岗位特性和企业的需求上进行的整理分析。)相同的岗位在不同的企业单位中因为众多因素的综合分析对性别的要求是不同的。为了了解这种情况,基于本公司网站数据进行分析。得出如下报告:

为了方便我们阅读,我们先定义本文所说的偏好度:

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1、12大偏好女性的职位

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注:某些职位招聘人数较少,故没有纳入本次比较中。

上图罗列最偏好女性的12大职业,这些职位的女性偏好度更高。

其中导购员、公关专员、护士/护理员、美容/化妆顾问/美容助理、商务助理、新闻媒介企划等工作需要亲和能力和较强的沟通表达能力,这些岗位正体现了女性在沟通以及亲和力上的优势;

其中成型品检、财务顾问/助理、统计员、文员/高级文员、食品检验工等工作需要较强的细心程度。这些岗位正好体现了女性在重复劳动强度下的细心度要高于男性。

2、管理岗位偏好招聘男女状况

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我们抽检了智通人才网的87个管理岗位对性格的偏好度,其中对男性的偏好度为0的职位和对女性的偏好度为0的职位占绝大部分。其次是偏好度在0%-10%的。说明现在在管理岗位(经理、主管、总监)这一层,男性与女性之间是职位机会是相对公平竞争的。用人单位在招聘管理岗位的时候对性别没有特定的要求。

3、10大偏好男/女的职业大类

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从图表中可以看出,最偏好女性的职业大类对男性的偏好度都非常低,最偏好男性的职业大类对女性的偏好度也非常低。

最偏好女性的职业大类是超市/商场/零售/连锁类,其次是文职类和翻译语言类。

最偏好男性的职业大类是通讯类,这类工作劳动强度大,对技术要求高。

 

总结:

职位对性别的偏好只是说明这些职位在某种程度上更适合男性或者女性,其实在面试的时候,男性或者女性都存在同样的机会;所以在职业发展的过程中,重心还是要以自身的技能和兴趣作为选择的前提来进行。如果您对女性的求职专区感兴趣,智通人才网专门开辟了女性求职专区,您可以上去看看。http://pub.job5156.com/winopen/2018/18-03/px-nvxingqiuzhi0307/index.html


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