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你脾气真好,工资不高吧?

时间:2017-03-03来源:网络Tag:

 

在职场上,有些真相永远令人啼笑皆非,比如说,脾气不好的人更容易获得高工资。仔细想想倒是不难理解,脾气太好就容易被上司或者同事的观点所左右,难以真正地发挥自己的价值。而那些“刺头儿”的职场人,就像孔雀爱惜自己的羽毛,格外爱惜自己的劳动成果。这绝非危言耸听,美国康奈尔大学做过的一项调查得出了如下结论:在分析了职场人员的“随和度”后,脾气好、容易相处的人平均薪资比“刺头儿”、难相处的职场人低18%。如果,你兢兢业业在职场拼搏数年,依旧难以在薪资上得到体现,原因可能是你脾气太好了。


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  1. 你的工资真的是由你的老板决定的吗?


  无须说的太高尚,大家拼死拼活出来打工,为的就是赚钱,所以,职场人总是在各种状况下讨好老板,能说会道的用甜言蜜语讨好老板,不善言辞的用埋头工作老讨好老板。然而,真正决定一个人薪资的不是你的老板,而是你的同行竞争者。


  很多职场人因为薪资待遇换了一家又一家公司,遇见了一个又一个老板。当薪资待遇难以使他们满意,他们会首先认为是老板太抠,一直在克扣自己的薪水。但换位思考,假如那些控诉老板抠门的员工当上老板,可能会更变本加厉地克扣员工工资。所以,工资拿的少,绝非老板一个人的问题。


  员工想要钱多事少离家近的工作,老板想要工资少、干活多、废话还少的员工。这本来就是难以调和的矛盾。假如摆在你面前的是一份和你现在工作完全相同,但薪资涨了一倍的工作,你是不是会义无反顾地跳槽?同样,假设你是一位老板,你花5k就能轻松找到与现有员工能力差不多的员工,你会因为他在公司工作了5年就给到10k吗?总而言之,职场人的薪资是由自身价值决定的,老板于你工资的多寡并没有多少关系。


  2. 会哭的孩子有奶吃


  除了自身能力外,一个人在职场上薪资多年不见起色,原因就是脾气太好了。俗语有云:“会哭的孩子有奶吃。”这同样适用于职场。


  职场上,有些人把老黄牛精神发扬光大,始终认为只要兢兢业业工作,老板必然看得见自己的付出,老板肯定会给加薪的。


  在弱肉强食的世界,抹不开面子是一个人成功最大的阻碍,在职场更是如此。工作到位,给公司创造了价值,你有什么不敢开口提加薪的?还有一些人觉得老板平时对自己很好,嘘寒问暖,情谊深厚,开口提钱伤感情。还有一些老板总是在员工面前哭穷,以至于员工觉得如果自己开口谈加薪简直十恶不赦,犯了落井下石的大罪。当然还有那些苦哈哈地啃着老板画的大饼的职场人。总而言之,不敢跟老板提加薪,总有这样那样看似无懈可击的原因。


  职场人也习惯了被道德绑架,所以,那些不公平的事情在一些职场人看起来理所当然。而公司凭什么一味地让员工让步?其实,公司真正能令员工感受到温暖和安全感的仅仅剩下了一份让人艳羡的工资待遇


  如果你觉得做个软柿子是对公司的报答,对老板的知遇之恩,那何必抱怨?如果你连自己的合理利益都没勇气争取,凭什么觉得老板值得信任?


  3. 工作不就是为了钱吗?


  任正非说过一句话:“华为之所以不断壮大,就是为了挣到更多的钱。”他对他的员工说:“我希望你们能够对钱产生饥饿感,每看到一分钱都会说:‘这是我的’。”


  所以,任正非在回应华为裁员潮时会说,“30多岁年青壮年,不努力,光想躺在床上数钱,可能吗?”这也说明,老板是不怕给能够创造巨大利益的员工以金钱奖励的,他们只是怕员工们过于安逸,而耗费掉公司的资源,不再能给公司带来利润和活力了。所以,真正的行业大佬从来不喜欢从不跟他要求加薪的员工。


  一方面,大佬们觉得你敢提出升职加薪的要求,说明你认为你的工作成果已经超越了你的所得。只要你敢提出来,无论老板是否会批准,至少在老板已经知道,你已经真正认真评估过自己以及同事的工作价值。另一方面,老板们不敢用那些看起来太过于“无欲无求”的员工,因为缺失了企图心和野心都会使自己的工作陷入散漫之中,老板们会怀疑你的工作投入度以及稳定性。


  4. 干得好,并不一定是你的功劳,但干得不好,肯定是你的不是


  不喜欢的工作,不合拍的领导,令职场人总是生活在抱怨之中,然而,比这更令人难以苟同的是那些从不会反驳领导意见的人,他们明明知道在反感、渠道以及技术全无的情况下,老板降低成本,利润翻几番的愿景或者计划太过于天马行空、不切实际。明明知道是不可能完成的任务,你不提出疑问,不提出解决方案,只会唯唯诺诺,不敢反驳。结果肯定大败而归,但这结果肯定不是老板的问题,他会埋怨你不行。


  第一次这样,老板可能会认为是你的眼光不够长远,不具备敏锐的洞察力,但当你数次如此,你的老板必然觉得你的执行力有问题,而在老板心中,一个干啥啥不行的员工,自然没有加薪的必要。


  在职场上,老好人们总是与人为善,不会反驳任何人的意见,秉持着“多一事不如少一事”的行为准则。但职场自古以来就是竞技场,你退一步,别人为了占领更多领地,自然会更进一步。


  而你一味地退让,自然让老板或者同事以为你就是一个唯唯诺诺的人,无须考虑你的想法了。无私地帮助别人,短期内确实会让你获得职场好人缘,但长此以往,别人不会再感激,而回认为你让着他是理所当然的。在弱肉强食的职场,你总要保留自己的棱角,让自己在职场上保留“强势、有魄力”“极具领导力”的标签,这才是一个人在职场上升职加薪的必要保障。


  总而言之,在职场上,不能不哭,也不能做闷葫芦。万事张弛有度才是一个人圆滑处世的表现。


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