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面试100人,我来告诉你为何被PASS

时间:2017-03-15来源:文/风万里Tag:

 

每个公司的用人标准不同,但面试的流程基本相同,这里边的经验尤其适合创业公司。笔者当年应聘过几十家公司,有些公司会告诉你被PASS的具体原因,有些公司则不会。

  对于我们心仪的公司,总会有失之交臂的痛。最近几年笔者一直在做招聘工作。职场老死机把宝贵的经验分享给你。

  一、应聘简历中该突出哪些?

  HR姐姐每天要筛选几十封简历,有的公司这个数量会翻倍。有的公司一个HR会身兼数职,同时会招聘市场、运营、销售很多岗位。HR姐姐很忙很忙的。初选阶段,一份简历在她们眼里只停留几秒钟的时间。所以要做好充足的准备工作。

  1.简历的格式尽量要用word

  首先,从打开文档来看,电脑上都会装word,不一定都能打开pdf。有些word编辑器也支持打开pdf文档,不过排版效果不好。其次,HR在发简历给用人部门时,常常会在简历上做标注,这时pdf需要转换格式。增加了复杂性,如果你的简历是可发可不发的情况,那就只能看HR的心情和老天爷了。

  2.简历要不要用模板

  有的应聘者使用各种模板,甚至也会使用彩印,这个不是很重要。重要的是一定要干净明了,结构清晰。开头是一些基本信息,学校和专业这个很重要。HR第一眼会看专业是否对口,专业对口会继续往下看,公司和项目经验基本符合就会通过初审。复审的时候会仔细看项目经验和你擅长的技能,年龄以及一些其他信息。经过层层筛选我们会进入面谈环节。

  二、面谈中应该注意哪些?

  面试官一般都会仔细看你的简历。不过,有时候面试官临时有事,由部门其他人员代面。那他刚拿到简历的话,看的比较粗浅。所以自我介绍很重要。

  面试官和应聘者互相介绍后,一般面试官都会让应聘者做一个自我介绍。这时候重点来了,千万不要说,简历上有你自己看。这时第一印象大打折扣。也不要把自己过去的所有公司和经历都说出来。

  自我介绍时间控制在3到5分钟。内容抓住重点,基本信息、工作中最近的经历自己担当的角色,最后是特长。这样面试官会对你有一个初步的了解,接着会对简历细问,证实简历的正确性和准确性。有的职位需要做面试题,技术类岗位会多一些,这时会问一些解题思路和方法。

  三、企业最看重什么?

  1.你当前的价值

  现如今互联网公司发展非常快,企业用人也会随时调整。有的岗位招进来马上就要参与到项目中,甚至于没有培训时间直接上岗。对于刚毕业的大学生也倾向于在公司实习过或者有些直接项目经验。你当前的能力很重要。起码要胜任现在的岗位工作。

  2.你未来的价值

  随着公司规模扩大或者缩小,往往创业公司会调整岗位。一个人顶几个人的职位也经常出现。比如IT互联网创业公司前期,开发的工作会兼职运维,等着规模扩大后才会招聘相关岗位。那就需要你有不断的学习能力,随着公司的发展一起发展。个人发展无法匹配公司的发展就会被淘汰。

  3.有责任感有担当

  这个不只是在公司,在日常生活中,有责任感有担当的人也非常受欢迎。试想一种情况:你是一位系统运维工程师,今天是周日,正和女朋友逛街。这时你所负责的线上系统挂了,是继续吃完?还是马上处理工作?不处理工作,线上系统挂掉一分钟可能会损失几百万。处理工作女朋友会有意见。这个时候就考验你的责任感了。

  四、要对自己的将来负责

  我通常会在最后问两个问题。

  1.你的职业规划是什么?

  如果没有长期的规划,起码要有短期的规划,3个月有没有?1个月总该有吧?都没有的话那很危险了,工作只是干老板分配好的任务,你的竞争力也危险了。靠谱的老板会安排好你的工作,那遇到不靠谱的呢,一会让你往东一会让你往西,没过两年你只会原地转圈圈了。

  2.你在过去有没有做过第一的经历?

  说白了这是考上进心的。如果一项工作大家做的都一样,凸显不出你的能力,那升职和加薪和你也没大关系了。

  面试官和应聘者不存在对立关系,面试官也是企业的一员。他们只想为企业招聘更合适、更优秀的人才,帮助企业快速发展,互相成就。

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