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少名牌 难融资 缺人才

时间:2011-07-13Tag:招聘会 找工作 招聘
    
  

 

    在上周举办的佛山科技型中小企业领导者管理能力提升研修班上,佛山日报就目前佛山科技型中小企业发展现状、面临的困惑和发展前景做了一次深度问卷调查,共采集了38家科技型中小企业,根据调查问卷情况,就调查的数据进行分析。分析显示佛山科技型中小企业目前普遍面临技术转化为品牌率低、融资意愿强、人才结构有待调整等难题。

 
  中小型科技企业在促进创新、优化产业结构、促进社会就业等方面发挥着重要作用,但由于其自身缺陷,加上外部环境不完善等因素影响,“短寿命、高死亡率”成为成长过程中最大的困境。佛山日报记者对佛山市38家科技型中小企业调查采访了解到,技术转化为品牌率低、融资意愿强、人才结构有待调整是最突出的三个难题。
  

  问卷主题:技术 品牌  68%企业拥有“无知名度”品牌


  根据佛山市知识产权局统计数据显示,今年1~5月,佛山市共申请专利8060个,授权6411个,申请数较去年同期增长35.9%,其中包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。


  而在上周举办的中小企业发展研修班上,佛山日报对38家企业调查问卷统计显示,61%的企业具有独立的研发机构。以科技立身的科技型中小企业,技术基础扎实,具备发展的先决条件。不过,调查的另一项结果却显示,大多数企业的产品品牌不具有市场影响力。有16%的企业坦言自己无品牌,68%的企业只认为自己拥有“无知名度”商标。


  中国科学院管理学博士后李帆认为,在技术的品牌化率低是必然的,中小型科技型企业尤其如此。因为科技型企业的资金分配主要是用于技术立项研发层面,而小企业在品牌建构、营销渠道铺设方面的资金和经验捉襟见肘,缺乏专人团队。


  李帆说,高科技企业有一个特点就是,产品的专业性和渠道的针对性都比较强。因而,个人魅力营销和技术营销替代了大众广告营销。本次调查数据显示,广告费用支出占销售收入比小于3%的企业达到65%。李帆认为,如果营销预算有限,通过借船第三方渠道或利用微博营销等免费推广替代传统营销费用,不失为一个低成本运营方案。比如,生产GPS导航的企业可以直接与汽车厂商合作。


  不过,无形资产研究专家蔡吉祥认为,中小企业要想做大做长久,必须重视技术的品牌化运作,比如苹果公司,并非技术多么独特,反而是品牌文化制胜。


  问卷主题:融资 54%企业自筹资金发展


  在今年3月份,由佛山经贸局与佛山中小企业发展促进会联合推出的《佛山中小企业成长状况调研报告》显示,在融资途径上,80%的受调查佛山中小企业都是通过自身积累滚动发展,具有“有多少米吃多少饭”的保守发展习惯。


  但本报对38家科技型中小企业调查结果则显示,通过自筹资金发展的企业占54%,40%的企业其资金来源中有银行贷款、股权融资、及政府基金的份额。有48%的企业资金缺口在100万~500万之间,有24%的企业资金缺口在1000万以上。有66%的企业表示,未来3年内将有融资计划。这表明,科技型企业与传统企业保守发展的思路相比,更偏好或依赖于金融工具,也在一定程度上表明科技型企业更容易获得资金支持。


  这与政府对科技型企业的政策扶持密不可分。据了解,去年,顺德设立科技型中小企业技术创新专项资金;南海试点知识产权质押融资,并在今年4月推广至禅城。


  一系列政策落实,不断改善佛山市中小企业的融资环境。蔡吉祥说,科技型企业最大的资本是包括知识产权在内的无形资产,而这些举措将盘活科技型中小企业的资金面。


  不过,本次调查结果却显示,有62%的企业对我市融资环境评价为“不置可否”,仅有23%的企业认为“较好”,其余为“差”。在融资中遇到的最大困难是“银行额度不足”和“抵押不足”,分别占31%和26%;最希望得到改善的是,“完善中小企业信用评级制度”和“建立专门面向小企业的金融机构”,分别占34%和25%。


  问卷主题:人才 71%企业本科员工小于25%


  科技型企业最大的特点是智力经济,人的因素被认为是企业发展最大的推动力。


  国星光电科技有限公司董事长王垚浩认为,打造“智慧佛山”,靠大量引进外来工是不行的,必须要大量引入知识型人才。如果佛山600万人口中有400万是本科以上学历,那么佛山GDP肯定超过香港。


  在今年年初召开的佛山市人才工作会议上,一系列引才留才新政打响“十二五”人才争夺战的第一炮。根据“十二五”规划,未来佛山人才增速将高于GDP增速,4年后人才数量将达130万人,将搭建起人才“金字塔”结构。


  但是本次调查结果显示,更依赖于人才发展的科技型中小企业人力结构存在不够高端。71%的企业本科以上员工占比小于25%,其中24%的企业本科以上员工占比小于10%。


  佛山市委党校、佛山社会经济发展研究所所长赵起超认为,普通员工的知识结构将决定公司未来的创造力。佛山市的人才引进计划不能盯着领军人物、领军团队,而应该通过薪酬制度的改善来吸引高学历普通员工的自由流入。“在企业不肯加薪的时候,政府是否能给予这些到佛山来工作的本科以上学生政策性的补贴?”对于人才结构的破局,赵起超认为,政府要出力,也要出钱。

 

  

编辑整理:山人才网
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