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从工作到退休,在广州交的五险一金有多少?

时间:2017-08-30来源:广州日报大洋网Tag:

初入职场,可能会有这样的想法!

“工资本来就不高,扣了五险一金后,拿到手的钱就更少了,公司能不为我买五险一金吗?”

有这样想法的骚年们,你们真是too young too simple!

按照劳动法的规定,用人单位一旦与劳动者建立劳动关系,单位有法定义务为员工缴纳社保。职工放弃购买的承诺,违反法律的强制性规定,属无效承诺。

所以,就算员工强烈申请不购买社保,单位也是没权利不购买的,不购买就是违法!

不要觉得社保不如实实在在的钱来得有用。缴纳社保跟我们许多“人生大事”息息相关,买房入户都少不了它。在广州,对于非户籍人员来说,社保的连续缴纳年限直接与购房、买车摇号、落户资格等挂钩。

购买住房

非广州户籍人员想在广州买房,需要5年以上连续有效缴纳社保,不能间断。

摇号买车

非广州户籍人员参与广州号牌摇号,需要2年以上连续有效缴纳社保,不含补缴。

入户广州

如果是通过积分入户,需要在广州累积缴纳社保4年以上才可申请。

小孩入学

非广州户籍人员随迁子女在广州入学,是需要父母其中一人缴纳社保1年以上。

而如果非广州户籍子女在广东参加高考,父母其中一人是要连续有效缴纳社保3年以上。

办理港澳台通行证、护照

非广州户籍人员需要1年以上连续缴纳社保记录。

另外,社保里的部分险种需要交满一定年限,退休后才可享受相应的待遇。

养老保险需要最少累计缴满15年,到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。

医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年,退休后可享受终身医保。医保如果中断,则在中断期间不能享受医保待遇。

不过,医保从中断之日起有一个缓冲期,如果超过3个月没有续保,则连续缴费年限会重新计算,医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

既然缴纳社保如此重要,大家有没有想过,从工作到退休,在广州交完五险一金要花多少钱?拿出计算器,一起来计算我们要为自己的“未来”交多少钱!

目前广州五险一金缴存比例

根据现行政策,五个社保险种中,个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内,用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数,申报职工的缴费基数。

公积金的具体缴存比例也是由单位和个人自行选择的,缴存基数则为上一年职工个人月平均工资。

以南方人才市场公布的2016年广州地区平均税前月薪6952元作为计算参考基数。设定22岁开始缴纳,65岁退休,工资水平不变,缴存比例按最高的来算。

(数学不好的亲们,可以直接看标注的结果)

【个人】每个月社会保险与公积金总额

6952元×10.2%(社保)+6952元×12%(公积金)=个人缴费合计1543.34元

需缴纳个税:85.87元

每个月需要缴纳的五险一金+个税是

1543.34(五险一金)+85.87(个税)=1629.21元

【单位】每个月社会保险与公积金总额

6952元×23.85%(社保)+6952元×12%(公积金)=单位缴费合计2492.29元

从小鲜肉变成老油条这43年里要缴纳多少钱呢?

【个人】1629.21元×12月×43年=84万元

【单位】2492.29元×12月×43年=128.6万元

【合计】84万+128.6万=212.6万元

看,这就是43年里要缴纳的钱,积少成多还真是一笔大数目!

有些人会问:“难道这些钱就白白交出去了吗?”当然不是的!下面我们就来看一下,如何让这些钱回到自己手里。

方式一:公积金提取(含个人和单位)

6952元×(12%个人)+(12%单位)×12月×43年=86万元

退休时,公积金账户里的钱可全部取出,如果一直没有取过,最高可以提出86万元。

方式二:养老金领取

养老金待遇的计发办法非常复杂。简单来说,参保人的养老金待遇主要分为三个部分,即:

基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

根据退休年龄的不同,“计发月数”也不一样,到65岁退休是按照101个计发月数来算。

举个例子

老王2017年在广州办理退休手续,退休前的月平均缴费工资为6952元(由于退休员工平均月缴费工资指数时,包括视同缴费年限的缴费工资指数,为便于统计,我们假设月平均缴费工资指数恒定为1)。2016年度广州全市职工月平均工资为6952元,不计算过渡养老金。

基础养老金=(本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×(缴费年限×1%)

(6952+6952)÷2×(43×1%)=2989.36元

个人养老账户储存额 =6952×8%×12×43=28.6万元

个人账户养老金 =退休时个人账户储存额(个人缴纳总额)÷计发月份

28.6万元÷101=2841.37元

每个月可以到手养老金:

2989.36+2841.37=5830.73元

(以上算法仅供参考,具体情况视个人收入而定,所以养老金多少年能回本不能一概而论)

看到这里,你还觉得五险一金不重要吗?

然而有些单位以种种理由,停缴或缓交社保,直接损害了劳动者的劳动权益,一般就有以下套路↓↓↓

试用期不缴社保,员工转正后才缴

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》可知,企业必须给职工缴足“五险一金”。

在企业和员工签订合同时,这些都是属于劳动合同必备的条款,试用期也包括在劳动合同中。所以,企业在试用期也必须要帮员工缴纳社保。

企业让员工承诺放弃社保

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

所以,当公司让你出面承诺书自动放弃缴纳社保时,一定要考虑清楚。

单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保

社会保险法》规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资,在实际操作中,本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过,当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的,则按当地职工月平均工资的60%缴费。

档案没转移到单位,就无法缴社保

社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

不签合同就不用缴社保

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时,员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

单位用支付现金方式取代缴社保

在《社会保险费征缴暂行条例》中有这么一条规定:“缴费单位和缴费个人需要以货币形式全额缴纳社会保险费。个人需要缴纳的社保由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,这是不可取的!

五险一金对每个职工来说

都有着无比重要的作用

遇到以上情况

你可以理直气壮说“不”!

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