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应届毕业生就业如何选择公司和行业

时间:2016-04-26Tag:

马上就要迎来毕业季, 今天智通君跟大家要说的是,应届毕业生就业时该如何选择公司和行业。首先,我们来谈谈,什么样的行业才可被称之为好行业。

1. 该行业对人力资源要求高,且能给较高人力资本溢价的行业是好行业。这样的行业通常有两点好处,一是刚入行就能拿到不错的收入,而不错的收入能带来的东西很多,除了最基础的生活保障之外,还可以选择学习深造、提升自己的能力和自我价值;二是人的价值高的行业,一般给人的机会相对较多,理由很简单,公司给你的工资高,自然希望你能够尽快成长,具备帮公司挣更多钱的能力。因此,对于员工个人来说,在就业初期会获得很多机会,内部培训亦或是外部进修。在这类行业里,付出同样多的努力,个人收获的知识更有价,挣得也就更多。比如,金融、IT行业就具备这样的特征,但这里并非让大家都往金融、IT行业跑,关键还要看与自己的性格、能力及未来规划是否匹配。

2. 该行业与人的日常生活有着密切联系,有着长远需求,产品被不断消耗且能够给人们带来快乐与安全。比如饮料、医药、消费品等。其实也不难理解,因为人们往往愿意为了安全与快乐多付出些代价,政府也不会管控过多。但是这里要注意,生活用品的需求量与供给量是有很大差别的。有些行业的产品,虽然是日常需要,如冰箱、彩电、空调,但因为一旦买了就很久才更换,而供给又很充分,因此行业空间有限,所以这样的行业只能说是还行,需求量一旦成熟饱和,就会迅速进入衰退期。而有些行业的产品,如油盐酱醋米是日常需求,也不断被消耗,没有长远的天花板,因此空间较广大。然而因为产品差异较小,竞争激烈,供给充分,且产品关系到国计民生,国家会严格管控价格,防止垄断与恶性提价,所以这样的行业只能说是不错,其中的品牌公司能以一定的差异化与辨识度,赚取一些超额利润。饮料、医药、消费品等大多属于这个行业。

3. 关于成长型行业,通常会带来最大的暴利与最大的风险。有些成长型行业最终会变为有着长远需求易消耗的最好行业;有的则被新兴行业所代替,走向衰亡。比如游戏、智能机器人、节能环保、工业机械人、高端装备等。接着,我们来谈谈到底去超级大而规范的公司,还是去稍微小一点的公司。答案自然是不确定的,毕竟每个人的性格、能力都不一样,最重要的还有机缘。总的来说,刚毕业的人去大公司更好一些,因为大公司的管理更加规范、更加成熟,还有一些软性的东西(比如行业内大人物、大活动),在小公司可能一辈子都看不到。比如一般的上市公司,经历上市的财务总监必须真正和资本市场打交到,而如果一辈子在小公司,财务人员的视野就会相当有限——即使挂了个财务总监的名头。但大公司也有不好的地方。

很多时候人进了大公司可能是螺丝钉,而在稍小一点的公司,却被被逼成全能型选手,八面玲珑,样样皆通。这样的例子也有很多。另外值得一提的是,大公司的从业经历含金量相对较高,职业风险也小一些;小公司经营风险通常更大,职业风险也会更大。还有很重要的一个考虑因素,是去哪一个部门。

在企业里面,一定要想办法参与核心的业务。核心的业务,通常有三类,营销(市场和销售)、财务、资本市场运作。这三类业务都和钱直接相关。营销是直接给企业做加法;财务则既做加法,又做减法;资本市场运作是做乘法。在核心的部门,意味着会得到公司较多的资源,工作成果的曝光率也相对较高,自然也就对成长有利。但是,这里提一句,个人的性格喜好与职位匹配很重要。都说销售好,可是业绩好的才能叫好,业绩不好就不是好。比如研发做得好的,就未必合适做销售。如果因为想要多拿提成,而转去做销售,结果怎么也干不好,不仅得罪了客户,也似的销售的领导不满意,研发的领导也不高兴。又或者,技术做得非常好,受到领导的器重派去做了总经理,干了几个月苦不堪言,因为管人对他来说太难了,不得不又转回了技术。因此,合适自己的才是最好的。

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