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求职者简历千万不要犯这些致命错误

时间:2014-07-17来源:东莞人才网Tag:简历 求职者 致命错误

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许多就业专家相信,在简历上陈述目标既浪费时间又浪费地方,但我不这么认为。一方面来说,软弱无力的目标陈述的确是种浪费,另一方面,条理清晰,明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力,最终走向成功。    

事实上,在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的招聘老手曾经告诉我说,她一星期至少要过目700份简历。因为她从来不看求职信,只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。  

同样,芝加哥会计公司的一位招聘人员也承认,简历开头注明目标非常重要,就像是一个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向,这位招聘人员说。因为通常情况下,有些人自己也不能肯定想要的工作,总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。   

招聘经理们还建议,采用目标陈述时,不要重点报以往成就的流水帐,而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议,那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息: 

你寻求的职位头衔;公司名称;你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能;   

按照这个策略应该如此改动雷的简历:   

以前的简历写道:一个行销管理职位。改动后的简历应该这样写:寻找某某某公司中的行销管理职务,可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。   

他的新目标开头即与众不同,提到公司名称,并且很快推出他拥有的两项最有利的技能,这些技能正是某某某公司最需要的。   

可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用。但经过三个月的研究后,我搜集了数百份像雷一样找工作困难的求职者撰写的简历。结果发现,除了目标陈述这一条以外,其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中,98份根本没有目标,只有22份采用了“技能简介”──最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是,80份的确写了目标的简历中,只有一份和雷改动过的简历风格相近,其他的不是含含糊糊,就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道:  目标:专业化的支持职位;一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作;计算机程序编制员;寻找管理信息系统工作,可以充分发挥我的教育和工作经验等等。

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