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年底要求涨薪,你要怎么谈

时间:2014-12-01来源:湘潭人才网Tag:涨薪 年底

年底要求涨薪,你要怎么谈

年底是大家开始评估自己今年的业绩、KPI的时候了,面对着过去一年的辛苦劳作,心里盘算着“趁年底该跟领导提涨薪了”。但每个人都应该知道“涨薪”可不是老板喜欢的字眼,所以我们需要艺术地向领导提出,满足我们的要求,又能不伤面子、毁形象,欢迎各位围观。

涨薪禁忌:

我是老员工,求加薪!

员工:在公司这么多年,没有功劳还有苦劳啊!求加薪啊!

老板:功劳都没有还要加薪,你也好意思说。

网友观点:必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。突然提出只会使老板反感,最佳谈加薪时机一般是公司年底都进行业绩评估时。

现身说法

某私企老板王总:老员工的活儿随便来个人就能上手,加薪不太可能。缺乏核心竞争力的老员工,需要具备相应的协调人际关系的能力,成为企业中的“润滑油”,这是老板比较看重的。

支招:老员工的价值不在于资历老,而在于你对公司的价值。注意收集个人工作绩效和贡献等加薪证据,把自己的苦劳都说出来,变成功劳。

别人都比我多,求加薪!

员工:你看别人都比我高了,他们干的活还没我多呢!

老板:加薪幅度都是随着绩效考评来的,我最烦的就是跟别人比薪水,你怎么不跟别人比业绩?

现身说法:

某私企老板:别人都比你多?老板和你有仇么,不给你钱?多从自身找原因,寻找自己的价值。

支招:不要让老板觉得你在薪水上斤斤计较。要注意了解公司的经营状况与薪酬制度,注意老板最在意的考核指标,尽量把工作做出亮点,给老板留下好印象。

活多任务重,求加薪!

员工:我工作很努力,做了很多事情啊,求加薪!

老板:你的工作换了别人也能做,为什么要给你加薪?

现身说法:

某私企老板王总:这种情况求加薪是可以的,公司认可你活多任务重,多少是会加一点的,态度更重要。

网友观点:只要你能做到你在你的企业中是不可替代的,或者离开这个企业也能找到同样或更好工作的,加薪是必然的!如你在你的企业本就属可有可无的,加薪是免谈的!

网友观点:如果你做了很多,却很容易被人替代,说明自己缺乏核心竞争力。培养自己的技能,多学一些东西,让自己在职场中定价更高!

信不信我跳槽?求加薪!

员工:老板,快到年底了,给我加薪,要不我就另谋高就了!

老板:那……祝你有更好的前程!走好,不送。

现身说法:

某私企老板:就算自己很牛,也要注意自己的身份。迫于实际需要也许老板会让步,但是老板有的是办法“搞”你。

网友观点:你敢和老板谈加薪,不想干了,中国啥都缺,就是不缺人。

支招:拍桌子风险很大,此时老板往往会施缓兵之计,同时找人来替代你。千万不要加薪不成,反被开!

总结:给上司留足面子

不少网友认为,跟老板谈加薪十分不“靠谱”,有人甚至连老板的面都见不着,能够与公司在薪酬待遇上讨价还价的,大多担任核心职务。对于普通职位来说,正规的公司给出的薪酬待遇一般与行业平均水平差不多,可谈的空间不大,所以要了解清楚才好。如果根据自己实际情况认为有提升的资本,那就找适当时机单独提出较为稳妥,也要给老板适当的时间考虑。切忌大庭广众之下贸然提出,要学会给自己上司足够的面子,不然以后你也很难相处下去。

跳槽指南:

职业积累很重要!

如果谈了,还是没有加薪,怎么办?很多员工认为和单位谈加薪困难。于是,有不少人转而选择跳槽。对此,智哥提出建议:

适应新环境,熟悉新同事,一般都需要付出一定的成本。善始善终,好离好散,离开一家公司时,保证自己的工作都已完成交接。注意职业积累,离开一家公司前,一定要整理好在这家公司工作时的各种业绩,奖励,取得成绩的证明,同时盘点一下自己的资源,确保没有浪费掉这些经历。裸辞似乎成了时尚,但裸辞的风险较大,而且如果你在较大的经济压力下找工作,很可能因为着急而接受一份工资较低,或者不理想的工作。

智哥说:加薪要靠业绩证明价值,根据自己和企业的情况合理提出。如果加薪未果,寻找其他机会,要做好适应新环境,熟悉新同事,付出一定的成本的心理准备。在其位,谋其政,高薪一定是根据业绩说话的,不是工作年限决定的,所以才要大家掌握好专业技能,在所在的岗位上做出成绩。年底加薪是一个普遍现象,但是首先要关注的还是自己做的那份“差事”是否真的做到了完美,如果做到了,加薪也就不需要通过你的嘴巴说出了。

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