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工作25年,为何还是领着同样的薪水

时间:2015-01-26来源:合肥人才网Tag:加薪 晋升

一个男人在公司干了25年,他每天用同样方法做着同样的工作,每个月都领着同样的薪水。一天,愤愤不平的男人决定要求老板给他加薪及晋升。他对老板说:“毕竟,我已经有了25年的经验。” 老板叹气说:“你不是有25年的经验,你是一个经验用了25年—— 没有学习与创新,人生必将波澜不惊。一般来讲,对于一个公司来说,是否给一个员工加薪,要考虑的因素有很多。

1、公司年度加薪要考虑自己在市场上的总体竞争力和盈利情况。

一个处于成长期、发展势头良好的公司正是处于急需用人之时。在这种情况下,用“薪”留人则是人力资源部门高管的良策。

2、员工本身的工作表现也是影响因素之一。

为了鼓励表现好的员工,公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。再次,升职的员工当然也要给予加薪。职位的提升意味着更为重大的责任,“价值”也相应提升,于是较大幅度的调整也成为可能。

3、基于能力的调薪。

公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。这些专业技能应该是公司业务需要的,同时是有明显的提升而使公司能够认可的。但是,很多时候公司对员工的考核并不能做到尽善尽美,也许你会因为平时表现得不够积极或者为人过于低调而被漏掉。这个时候你要学会主动出击,把自己的名字写在加薪名单上,下面的4种方法你可要学仔细!

主动出击求加薪:

1、先找自己的直属上司谈一谈。

挑选合适的机会和场合,比如刚刚出色完成一个繁复的项目,大家都对你的能力充分肯定与敬佩时,与同样松了一口气的上司找个机会谈一谈。
看看他对你的评价如何,你所做的所有努力和成果他是否都看在眼里了呢?你要从他这里弄明白,如果你想获得加薪必须做出什么样的贡献,公司是以什么样的标准来为员工加薪的。

2、准备一份记录你成就的备忘录。

记下你过去一年取得的进步,以及同事和上级对你的所有褒奖。你得用你过去的成绩作为未来你会成功的理由,而不是要表示你过去的表现应该得到回报,而要主张说你的业绩证明你将来能有多么高的价值。

3、在接下来的工作中尽量自愿加班,或者调换部门。

这个时候要表现出你迫切希望满足公司的需求,无论这意味着周末或晚上加班,还是调去其他团队。

4、让你的经理先说出加薪数字。

你提出的理由应该是,鉴于你将会为公司增加价值,所以加薪才是公平的。

最后,如果你的加薪谈判行不通,问问你的经理,他们是否认为你应该比现在挣得更少。指出通货膨胀实际上降低了你薪水的价值。如果公司不能直接给你加薪,那么你可以提议给你额外的假期,或是汽车津贴等额外福利。

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