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在迷茫和焦虑中苦苦挣扎的职场新人,出路在何方?

时间:2017-03-10来源:江门招聘网Tag:

在迷茫和焦虑中苦苦挣扎的职场新人,出路在何方?


近日,新一轮的求职季已然在如火如荼地进行,在这波跳槽者中,90后占比相当高,有些甚至已经在毕业后的短短半年内换了两份不同行业的工作。而他们跳槽的原因多为对薪资不满意或者认为老板不好相处。这充分暴露出了职场新人的焦虑和迷茫。

是否辞职,一场与父母的博弈

小林对外汉语专业毕业,凭借超强的语言表达能力以及外向性格,在毕业后一直从事销售性质的工作。年前,小林从上一家公司辞职,趁着招聘季,入职了一家保健品公司,职位为售后。入职两天,他产生了辞职的念头。他这样形容他的心态,“整天背诵员工手册和企业文化,没别的事儿,太轻松了,这本与我自己理想的工作状态‘事儿少’相符,但太无聊了,想辞职,我是不是贱啊?”但苦于家人苦苦相劝,小林陷入了纠结中。

入职前几天本就是磨合期,最重要的是了解企业文化与工作流程。在这一阶段,前辈们确实难以完全信任新人,将工作完全放手交给他们。职场新人这段时间应该做的就是确认自己是否真正适合这家企业的文化,是否对这份工作真正有兴趣。如果确定自己确实不适合该公司,那就尽早与家长沟通,跟公司人力资源部门明确自己的辞职意向。越快离职,对未来的求职越有利。这说明,求职者对自身情况有所察觉,并且及早从错误的工作中抽身,这也被HR认为是对自己和企业负责人的表现。

不安于现状,却无力突破

小林在职场上受挫之后,希望通过考研的方式,获得更好的就业机会,以及逃避目前的就业现状。他对职场产生厌倦的首要原因是他在本质上否定了销售的意义,他认为销售是骗人的把戏。他的第一份工作是在一家大型培训中心做课程顾问,他认为将那些昂贵且师资力量很差的课程推荐给家长有违良知。而当他凭借第一份工作积累的经验去找工作时,他只能找到销售性质的工作,但他认为销售是一份门槛太低的工作,这令他产生了恐惧和迷茫。

人力资源部门在招聘时,大多看重求职者的工作经验,而小林毕业以来一直从事销售类的工作,在面试中侃侃而谈,从容淡定的气质确实令许多人力资源经理认为他真正适合销售类工作。但由于面试官并非深入了解,在找工作心切的情况下,小林匆忙入职,这使小林很快意识到这份工作于自己而言,毫无意义。

那么,用考研来逃避职业生涯的不顺利真的是良策吗?新人在职场上固然会遇到各种不适应,而逃避是最懦弱的表现。在现在就业市场并不客观的情况下,即便研究生学位,在博士、海归一大把的求职市场上也很难脱颖而出,倒不如沉下心来修炼自己的核心竞争力。应届毕业生进入职场必然会有诸多不适应,所以,必须转变自己的心态,踏踏实实工作,切勿眼高手低。最重要的是,要制定自己的职业规划。职业规划是职场人职业发展道路上,最有力的引导者。没有职业规划么就很难认清自己真正的兴趣以及合适的工作,也就会在一次次的跳槽中失去了职业生涯发展的机会。

总而言之,新人要明白,职场是与校园完全不同的两种场所,校园重在学习与吸纳知识,而在职场上最注重产出,以结果为导向,以实力论英雄。校园有着相对简单明了的人际关系,而职场人际关系往往敷衍、客套,难以交心。作为一清二白的职场新人,必须转变心态,静心沉潜,修炼技能,摒弃眼高手低的心态。同时为自己制定一份合理并且执行性强的职业规划。而熟悉职场规则,特别是人际交往规则也是相当重要的,在职场上不要苛求真正的友情,恰到好处的客套实为最好。


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