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休假期间到底要不要处理工作?

时间:2017-03-10来源:江门招聘网Tag:

休假期间到底要不要处理工作?


休假是职场人缓解疲劳,保持身心愉悦的最佳方式。适当的休假能避免职业倦怠的出现,维持高效的工作状态。从某种意义上说,休假意味着与一切工作相关的事情隔绝,从而使自己恢复更好的状态,以应对将来繁重的工作。


处理工作意味着要把老板交代的工作做好,保持公司的稳定发展。现代通讯设备的发达,让职场人没办法真正的享受假期,即便身在地球的另一端,只要公司又需要,依旧可以把工作发给你。也就是说,要把工作处理好,就与休假的意义相悖,因此,在休假期间到底要不要处理工作其实是个伪命题,休假并不等同于无事。


1. 休假中是否要工作,取决于事情的紧急程度以及个人敬业度


带薪休假是职场人依法享有的权益,但一年到头,很多人发现,并未休完年假。这种状况在世界范围内皆存在,苹果创办人贾伯斯更是直到过世前,仍对公司的业务念念不忘。


对于工作,有些人自我追求很高,将工作看成是完成自己的生活目标,而且做一份喜欢的工作,会收获难得的成就感和幸福感。例如,有些人回了钱,即便公司并未做出明确要求,他也会秒回公司以及客户的电子邮件,休假其实不过是换了个地点工作而已。在没有休假需求的情况下,强迫休假他们反倒让他们心神不宁,难以心安。类似于有些人在退休之后身体机能和心态一落千丈,这就是因为他们曾经在职场获得的成就感和满足感消失了,一时间难以找到新的支撑力量。


所以,对于一个乐于工作的人,剥夺他们工作并不合理。即便他们正在休假,也非常愿意处理工作,如此,他们能找到成就感,更彰显了存在感,于他们而言,休假不如工作快乐。


在现代职场,有种假叫“无薪假”,是企业为了节省成本,强迫员工休假的方式,并在休假期间不发放薪水。恰逢你正在做一项重要的工作,签约在即,让你去休假,你会不会产生一种被边缘化的感觉?那种失落感来自于未能享受到的工作成果以及公司的不信任。这种类型的休假,于职场人而言,是遭难,是被边缘化的信号。换言之,被强迫休假会让人不快。


但在假期时被强迫工作,同样会给想要好好休假,放松身心的人带来困扰。在现代职场,休假本身也是一项福利,某些已经在契约中谈妥的休假福利被剥夺,等于变相压榨员工应得的报酬,这回令员工感到不忿。


2. 在接受休假安排前,首先要考虑自身需要


与其绞尽脑汁地纠结在休假期间是否要工作,不如考虑休假的意义以及怎么休假来的有意义。有些假来的毫无意义,有的假十足珍贵。譬如产假,这是职场人享受的权利,职场女性需要这个产假,而公司也必须批准。因为这关系着生儿育女的人生大事、身体的恢复与家庭运作的成长机会。


但有些人对于假期的态度,就像某些学生应对寒暑假,假期非但没有降低他们的压力,反而带给他们更多的困扰。假期冲淡回归工作岗位的冲劲,当假期结束前夕,反倒使人焦虑。所以在我们获得休假机会时,要对假期进行全面的评估,看自身是否真正需要。并且以正确的态度看待休假,休假是休止符,工作是音符。在一首曲子里,休止符虽重要,但关键还是音符。


休假期间是否要工作,其实本就没有唯一解,如果你认为工作比生活和身体健康更重要,并且能从工作中获得满足感和价值,那就义无反顾地投入到工作中去吧。


如果你觉得休假本身比工作更重要,并不会因为假期与工作脱离而焦虑,也能在休假之后尽可能快地进入到工作状态中,那就无须进行任何关于休假的博奕,因为我们需要。


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