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面试时向HR提问哪些问题能给你加分

时间:2016-03-02Tag:

当面试官问我们最后一个问题:“ 你还有什么问题想问吗?”的时候,我们针对最后一个问题的回答也有所不同。一部分人说没有,另一部分人问了几个没什么技术含量的问题,只有极少一部分聪明人把我住了最后一次机会,成功为自己赢得了面试的加分。那么面试时我们应该向HR提问哪些问题能给自己加分呢?

面试官问你,"你有什么问题要问我吗?这是最简单的面试问题,总要说"有"的,否则就相当于你放弃了一个表现自己的绝佳机会.首先能提出问题表示你对这份工作很有兴趣,其次,你可以尽可能地展示出对这个职位以及行业的熟悉程度。另外不能忘记的一点是:要在回答中强调为什么你是求职者中的最佳人选。

下面这些比较有价值的问题,我们可以做一下参考:

什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展?从在公司长远发展的角度提问是个不错的选择,能让HR感受到你对这份工作有着长远的打算。

对这份工作来说最重要的能力是什么?这个问题说明你是一个有责任心并且理智的人,能够谨慎选择,并且认真对待工作。

你怎样形容这家公司的企业文化?了解企业文化是深入了解这家公司最直接的方式,讨论企业文化这样的话题可能会带给你更多的收获。

公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?从侧面谈及个人的发展前景,说明你是个向前看的人,有理想和目标。

另外,有些问题是你永远都不应该在面试环节提问的,不管谁面试你:

比如薪水、假期、退休金或者其他可能让你看上去更关心薪金而不是公司的问题,因为所有较为规范的企业都会在面试环节中主动向面试者告知福利待遇等方面的规定,如果由面试者主动提问,显然不是明智之举。

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