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面试前准备如何搜集有效的企业信息?

时间:2015-05-15来源:智通才富Tag:面试

面试前准备如何搜集有效的企业信息?

准备工作之余面试而言,就好比枪之于军人、农具之于农民,至关重要。不过,虽然发达的互联网络为准备期间的情报搜集提供莫大便利,但,通过搜索引擎出来的信息,很多是存在不确定性的。换而言之,并不是所有的信息,都是真实有效的。那么,在面试准备时,什么样的信息叫有效信息?怎样快速高质量的筛选有效信息?

名词解释:有效信息

有效信息就是信息中能够支撑和加强沟通有效的内容。它与冗余信息相对应。就面试而言,有效信息指的是,在答题的过程中,能辅助论点,对面试官构成影响,从而达到提高面试成绩、增加面试成功率的目的。

什么样的信息叫有效的企业信息?

就面试准备而言,所谓有效的企业信息,实际上分为两种:一种是企业官方给出的公司介绍、产品介绍、企业文化介绍;一种是在职、离职的工作人员,或是以前的面试者给出的真实评论。

出于安全性考虑,建议各位求职者,在搜集企业信息的时候,最好能多找一些关于该企业的评论,结合实际情况,真实的了解企业行情。当然,耳听为虚眼见为实,很多网上的信息,都只能作为参考,不能作为最终结论的依据。之所以让大家多了解评论,主要目的,是希望能通过过来人的分享,吸取教训、总结经验、少走弯路。

怎样筛选有效信息?

随着网络信息互动性的提高,信息范围也不断被扩大。少则几十条,多则成千上万条的信息,不单耽误时间,而且影响个人判断。也是因此,如何有效的筛选信息,就成了考验每位求职者的难题。

个人建议,在查找企业信息的时候,这两类信息一定要仔细了解:一个是公司的官网(虽说官方数据有很大水分,但于面试而言,其中的很多内容,都是非常有用的。特别是企业介绍、企业产品介绍,一定要详细掌握。因为“你对我们企业了解多少?”“你对我们的产品了解多少?”是面试官非常喜欢问的几个问题之一。);第二类信息指的是有经验的面试者对企业的评论。毕竟,不是所有的面试都值得你去赴约。在企业质量良莠不齐的当下,很多挂羊头卖狗肉的骗子公司纷纷冒出头。多了解一些过来人的评价,能最大可能避免上当受骗。


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