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面试|如何机智的回答离职原因?

时间:2016-09-06来源:人才网Tag:

面试过程中“陷阱”不少,各种各样刁钻的问题更是求职路上的拦路虎。其中最常见最让求职伙伴们伤脑筋的就是离职原因。往往因为一个离职原因未回答好,而与好工作擦肩而过。离职原因怎么说最好呢? 

建议这样回答离职原因:

避免回答因为自身消极因素离职,如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能,与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪,不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的,但是用一种消极的方式说这些消极的话,会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

可以回答如下离职原因:

之前的工作中,已经学到了很多,比如熟悉了什么行业,掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域,而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能在新平台上创造出更多的效益。

原单位的工作相对安逸,我期望今后的工作能有更多的挑战,能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)

之前的公司规模有限,希望能到一个更大的平台,更好的锻炼自己,更大程度的发挥自己的特长。

先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈,想换个适合的环境,更好的实现个人价值。

在原单位无法实现个人的职业生涯规划。然后补充说明自己的职业规划。

公司离家太远,想找离家近一点的工作,方便照顾家庭。

女(男)朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女(男)朋友的城市发展。

1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

2、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

4、思维积极,把握情绪。可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

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