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面试完你不知道的那些事

时间:2017-07-31来源:江门招聘网Tag:

引导语:很多人面试都不会只投一家公司的简历,面试完常常被告知等通知,然而等着等着怀疑自己的手机有问题了,其实不然,今天小编带着大家来揭秘面试完的那些事!

大多数公司,尤其是那些大公司,都有自己的一整套面试流程,特别是面对大学毕业生的招聘时,更是按部就班。

首先一定是筛选简历,将合格的人选召集来进行群面或者笔试、电话面试。

第一步:面试后,面试官们会填写关于面试者的评价表格,对每一个人进行考核。谈吐、思维反应、职位能力体现等各个项目各有几分,有没有证书之类的附加分。

第二步:评价表格汇总。表格填写完毕后,由HR汇总比较,筛选出适合职位要求的第一人选、第二人选等。这时候,距离第二轮筛选,也就是每个大学生们苦等的复试通知就只有一步之遥了!

第三步:交给经理,安排复试。HR们汇总完成并且初步筛选了之后,会邮件发送给用人经理,毕竟招不招人是人家说了算的。当经理觉得可以,那么HR就会发送复试通知。

第四步:复试评价、定薪酬。之后又是一轮领导们的对求职大学生们的筛选,如果觉得挺满意的,就根据这些人的学历、能力,甚至是证书,制定薪酬等级,然后由HR发出offer,如果求职者觉得可以,那就基本敲定了。若是不行,又要商量、考虑第二人选,直至满意。

而如果复试之后领导对面试者都不满意,或者薪酬总是不能满足求职者,那么HR们又要回到第一步,重新开始找合适的人选。

从这个步骤来看,我们不难发现,真正操控着你面试的结果和面试等待时长的,不是HR和面试官,而是用人经理和领导。你接不到复试通知,也没有拒绝的消息,那么原因有两方面:

1.用人经理和领导很忙

比如HR筛整理完初面的评价发送给用人经理后,对方正好在处理一个大的并购案,或者刚巧遇到了财务部门的月底、年末忙成狗的日子,人家自然不会马上回复这些HR的邮件给出下一步的安排计划。毕竟工作这件事,必须要先做完自己的事、处理好部门的事,然后才是招聘之类的“小事”。

别指望用人经理能体会到大学生们的焦虑,那种焦虑和他没有关系。甚至小编还遇到过某个会计师事务所的用人经理在HR发来邮件的当天请了七天的年假出去玩了,回来之后先解决好手上积累的事情,再安排复试已经是收到邮件后的第十五天,一半的大学生都以为没有机会而另谋它处了。

2.不仅用人经理和领导忙,HR也很忙!

当然也有一部分原因是HR本身手上就负责了很多职位的招聘,一下子没顾上这个职位的推动。哪怕是同一个职位,毕业生那么多,面完了一个又一个,所有的决定都要在最后才能决定,而且一个HR的评价并不一定能作数,往往需要多个面试官一起综合的评价,所以时间长也是很正常的。

这种你当成大事,别人却只看做小流程、小事件的感受是不是非常糟糕?但这就是工作,每个人都有自己的先后、轻重安排。你不也会为了面试而把其它的事情延后?

面试之后,还是做个淡定的人,该做什么就做什么吧,顶多允许自己伤心一会就好,毕竟你的人生不可能因为面试而暂停。总结好经验再接再厉,你的心仪工作在等着你呢!

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