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是什么原因让你“面试爽约”了

时间:2015-03-30来源:武汉人才网Tag:招聘 面试

是什么原因让你“面试爽约”了

看到最新的招聘动态,有二成的雇主在应届毕业生招聘中,遭遇到高达75%的面试爽约率。作为一名求职者,是什么原因让你“面试爽约”了呢?

原因一:简历投递太多,面试安排不过来,只能爽约了;

原因二:临时有事情,去不了而爽约;

原因三:交通不便,面试上了以后上班也不方便;

原因四:口头答应后,发现面试公司不怎么样就不去了;

原因五:出发晚,犯懒,状态不佳,总之就是突然不想去了;

“面试爽约”一直是HR非常头疼的问题,而且不管是什么行业什么公司,这种情况总会出现,只是严重的程度不同,而今年被应届毕业生放鸽子的情况比较频繁,招聘企业显尴尬。虽然90后求职与70后,80后相比仅仅是看重薪资,更注重企业软福利,自我意识不断加强,对工作环境的舒适度、发展性和体面程度等均在学生的考量范围。

但是这些都不能作为求职者面试爽约的借口,职场工作不是小孩子过家家,答应了考官就应履行面试承诺。而以上因没有职业规划,或者“挑剔”求职而造成的面试爽约,都是一种不负责责任的求职态度。

反观今年的就业情况,应届生被成为“史上最难就业”,用人需求量的降低,同等学历毕业人才竞争激烈,但是处在观望阶段的求职者却比往年占更大比例,他们并不急于签订就业协议,或者说是“找不到好的宁愿不做”,这样的心态就面试爽约了。

提醒:今年工作不好找,拿到offer就好好珍惜,而且那一轮的面试不是经过,精心搜索招聘职位,投递简历,经过考官审核后,才拿到的面试邀请函,所以不管什么原因,都不能成为一声不响就“面试爽约”的理由。如果实在难免有什么特殊的情况,建议面试者提前打电话通知招聘官,主动说明自己的特殊情况,并申请令改时间面试。

对于答应面试,又反悔的面试爽约情况,建议反思自己的职业规划,不要“娱乐”招聘方留下不好的职场印象,事实上也是浪费自己的时间。

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