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毕业生你是否是一位创新的人才

时间:2015-07-08Tag:

在如今这个社会,对于科技和创新人才的重视,顺德久有其名。作为县域经济的排头兵,既非特区也不是高校云集之地的顺德,其地方经济最初发展所依仗的技术力量,就是从周边广州等地借脑而来的。但是谁都知道创新很重要,从而对于招聘人而言,能慧眼识英雄固然好,但大多数人都不具备这样一双慧眼,很难找到那种具备创新能力的人才。

在“大众创业、万众创新”的时代背景下,顺德对人才的渴求被赋予了新的内涵:即引进创新人才不仅仅是基于企业的现实需求,更是着眼于创新项目的孵化、科研成果与产业、资本的对接,着眼于区域内创新创业氛围的形成。换句话说,在区域经济需要转型升级的关键时刻,顺德更希望通过打造自身的创新驱动力去赢得未来。但是作为创新人才需要具备五项关键技能,即战略想象力、提出颠覆性问题的能力、创造性解决问题的能力、适应性与韧性。

其实“创新”这个词看似很虚,但它和“团队协作精神”其实是差不多的。在面试时,我们可以通过一些特定的问题,来评估候选人是否具备“团队协作精神”,同理,我们也可以通过这种方法,来评估一个人是否是创新人才。

1.战略想象力:现在的世界越来越瞬息万变、错综复杂和难以预测,创新人才需要具备足够的洞察力,能够看清楚究竟是什么力量正在带来改变;他还需要足够的想象力,可以将所观察的事物转化为商机。这就是战略想象力,是创新的第一步。

2.提出颠覆性问题的能力:除了拥有洞察力和想象力,创新者还需要更深入地思考,克服僵化结构和思维模式。提出颠覆性问题的能力,实际上代表一个人能质疑常态,因此也能带来新的发展。

3.创造性解决问题的能力:问题通常都有多种解决方案,有创见的思想多是远离要处理问题的范围,利用其它领域的原则和经验来实现。

4.适应性:之前我们也提过,当前的商业社会是快速变化和发展的。所以适应性,是创新者必备的一项基本素质,只有具备了适应性才能在变化多端的商业环境下存活下去。考察一个人是否具备适应性,可根据他在变化环境中的实际行为而定。

5.韧性:要知道没有哪一个创意,一出来就能大放异彩。如果不能坚持下来,就没有可能熬出头。所以创新者也需要具备韧性,有了韧性才能让人在遭遇逆境时坚韧不拔。

记住,创新这一特质不是虚的。而在毕业生面对招聘人的时候,招聘人会通过询问一些类似以上几点问题,来挖掘你是否是真的创新人才。当然,吸引创新创业人才到顺德,仅靠问题吆喝显然不够,它需要顺德拿出足够的诚意、提供更为优良的创业创新环境。


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