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面试前,必须要了解的薪资!

时间:2016-03-23Tag:

智通人才网小编采集到薪酬满意度调查”共收到样本数2552份,其中男性占58.9%,女性占41.1% ;调查的人群中,21.8%的人有1-2年工作经验,21.6%的人有3-4年的工作经验,25.7%的人有5-7年的工作经验,16.0%的人有10年以上工作经验,应届生占4.0%。

问题1:以你的能力,你对现在薪资满意吗?

近半成人表示,对自己目前的薪资并不满意。虽说,不满是向上的车轮,但是,薪水不仅是自己生活水准的保证,还是自身价值的体现。哪怕只差一点点,都会造成心理上的不平衡。在前程无忧论坛上,经常会有网友吐槽:同事年龄比自己小,还比自己晚进公司,可是薪水却在自己之上。曾几何时,资历还是薪资发放的首要标准,但现在已经截然不同了。新人可能刚进公司时薪资不如老人,但是只要新人表现够出色业绩够好,在下一年度里薪资超过老人,也是十分常见的。既然大家对薪资都不太满意,那在发薪水的那一天,心情又是怎样的?73%的人表示,还是比较淡定的,15.2%的人表示非常沮丧。薪资固然是重要因素,但是要知道,高薪是和高压成正比的,在通向高薪的路上,你做好了知识能力的储备以及接受高压考验的准备了吗?当问及“和同行业职位相比,自己的薪资高了还是低了”时,47%的受访者都表是,自己的工资没有别人高!

问题2:为什么你对薪资不满?

对薪资不满的理由是怎样的?我们从调查表里提取了选择人数最多的前3项理由。排名第一的是“付出大于所得”,说的直接点,就是自己干的活多拿的钱少;第二的则是,“自己的能力远远高于现在的薪资价值”,也就是大家都觉得自己待的“庙”有点小了;第三个理由则是“生活不能保障”,相比较而言,选择“生活不能保障”的受访者多为工作年限在3年以下的。对于刚毕业的新人,尤其是在异地打拼的年轻人来说,生活负担也会更高,每天一睁就已经在花钱了,房租、交通、伙食费等等,生活压力甚大。工作经验在8年以上的受访者,对薪资不满的理由主要是“能力高于现在的薪资价值”,看来,这些有一定工作经验积累的人对于本公司的加薪制度都不太满意。

问题3:近一年里你涨薪了吗?

调查结果显示,近5成人表示2015年压根没有涨过薪。前程无忧《2016离职与调薪调研报告》相关数据显示,从近三年的企业调薪情况来看,2015年企业调薪平均幅度为7.6%,较2015年下降了0.5个百分点。而2016年企业的调新幅度依旧维持下降趋势,将降至7.3%。由此看来,2016年依然是“艰苦”的一年。 从这次薪资满意度的调查中显示,男女受访者在涨薪幅度比例上并没有太大的性别上差异。在现代企业中,薪资面前男女平等,能者上。

问题4:什么决定了薪资的高低?

从调查数据上看,大家认为决定薪资高低的5大因素依次为:工作经验、职场人脉、学历文凭、工作年限和外语能力。男女受访者认同的因素稍有差异,男性认为工作年限,女性则认为外语能力。

问题5:你知道薪资的组成部分吗?

82%的受访者都表示,了解薪资的组成部分,这一数据较一年前相比,有所提升。如果你连薪资是有哪些部分组成的都不知道,那你何来勇气去争取加薪?签合同前必须先了解清楚企业的薪资架构,不要只盯着账面上的那个数字!了解企业的薪资结构,就可以对自己今后加薪渠道和方法有一定的计划。而且,在面试谈薪时,除了关注月薪之外,还要了解一下关于绩效奖、年终奖等等其他数额,这些也是你给自己的薪酬加些砝码的切入点。

问题6:月薪过万要5年?

超七成受访者毕业至今月薪没过万!在月薪过万的受访者中,超6成受访者毕业工作第五年开始月薪过万!

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