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“骑驴找马”跳槽的5个难题

时间:2014-11-07来源:重庆人才网Tag:跳槽

“骑驴找马”跳槽的5个难题

虽然相比“裸辞”而言,“骑驴找马”不需有强大的经济支撑和勇气,但选择“骑驴找马”的职场人也照样有他们的难处。

难题一:昔日“驴”,今日“马”

疑难处:原本看着“完美”的公司直到自己进去之后才发现里面是众生百态的“围城”,因此,与公司的“热恋期”还没过,你就开始忙不迭地四处寻求新“恋情”。在经过了一番挑挑捡捡之后,“新情人”的良好薪酬待遇让你毅然选择了跳槽,可是没多久,本以为能够安定下来的“感情”又出现了各种裂痕,于是,再次“分手”成了必然的结果。然而,在这样寻求“完美”的数度辗转之后,你蓦然发现最适合自己的其实仍是最初的那家公司……

专家建议:世上不存在“完美”,但每个人又在不停地追求“完美”。正是因为如此,我们才会提倡求职者在求职的过程中应该保持正确的求职心态。此外,虽说“好马不吃回头草”,可对职场人而言,偶尔吃吃“回头草”也是无妨的。

人们常说“回头草”难“吃”,也不好“吃”,事实上只要你不是在老东家里的名声太差、劣行斑斑,老东家的这根“回头草”还是有可能会欢迎你的,因为招安一个老人远要比聘用一个新人的成本低得多。不过需要切记的是,同一根“回头草”不可多“吃”。

对老东家来说,第一次的“回头草”仍可以让他们对你的忠诚度抱持着一种完全信任的状态,但第二次,他们则会对此产生怀疑,而第三次他们就会对你完全的失去信任。所以,无论是在求职时,还是骑驴找马时,都应该从自身的条件出发,寻找符合自己条件的公司谋求发展,惟有如此,自己的职业生涯才能得到有效的拓展。

难题二:如果offer被取消,是“骑驴”还是“弃驴”?

疑难处:“骑驴找马”时,最头痛的事是“马”没了,而公司又已经知道了自己要跳槽的事情。这个时候有心继续“骑驴”,又怕被暗算穿小鞋,而“弃驴”的代价就是有可能会出现一段时间的职业空白期。职业空白期又是HR在面试中会特别关注的因素。

专家建议:如果只是少部分人知道你要跳槽,不如暂时留下干好当前工作,再找机会。如果你的跳槽心思已经到达了人人皆知的地步,果断离开,就当给自己放一次大假。

难题三:未来“婆家”来做背景调查

疑难处:背景调查是企业谨慎用人、了解候选人的重要手段。但是有些公司做背景调查时流程并不规范,可能曝光了候选人想要跳槽的心思。
职场过来人孙梦建议:通常公司在做背景调查之前,会和候选人提前商量。这个时候,如果个人愿意加入公司的话,不妨与对方公司商定为:如果背景调查属实,则等背景调查后对方公司发出录用通知。如果对方公司不能做任何承诺,个人可以质疑对方公司的录用诚意。

难题四:老东家盛情留人,要不要跳?

疑难处:当向老东家提出辞职的时候,老板竟然盛情挽留,这将跳槽者推向了两难的境地。一边是旧东家提出加薪、晋升的诱人条件竭力挽留,另一边是新东家发了offer心急火燎地催着你入职,是走是留?这是一个让跳槽者十分纠结的问题。

专家建议:是走是留,跳槽者必须在心里想清楚一个重要的问题,那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果当初你决定跳槽只是因为薪水、职位的问题,现在老板承诺加薪、晋升,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后你还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。

另外,跳槽者还需要注意的是:当员工提出辞职时,老板都喜欢给员工“画大饼”,建立美好的愿景。这时,跳槽者心里要清楚,所谓的加薪、晋升是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信,那就果断地离开;如果老板已有所行动,在促使你跳槽的问题已解决的前提下,可以考虑留下。最后,无论你是继续牵手老东家,还是投入到新东家的怀抱,在做选择的时候都需要当机立断,尤其是在你倾向于拒绝新东家的时候,一定尽快拿定主意,告知其结果,以免耽误新东家的招聘计划。

难题五:新东家里有旧同事,要不要跳?

疑难处:“骑驴找马”,“马”找到了,但是却发现在新东家也会遇到昔日的“驴友”,原本想开始一段全新的职业生涯,打造一个全新的自我,但是新公司里却有一个对你过往了解的同事,最初的跳槽热情犹如被一盆冷水浇过。

专家建议:当你在新东家遇到旧同事时,你要分析下,你们之间是否能有再次共事合作的可能?如果有,那么记得选个合适机会主动打个招呼,从而开始你们一段新的共事旅程;如果没有,列出具体阻碍,看是否有办法解决。如果问题严重到“一山不能容二虎”的地步,那么这个新工作只能放弃。世界很大也很小,特别是在职场上,由于职业、行业特性,你会发现在你所处的这个职场人际圈里,来来去去都是这些人。所以,无论你身在哪家公司,与什么人共事,都要打造好自己的职业形象和声誉,无论走到哪,都是会受到欢迎和认可。

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