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发年终奖金前离职,才是好时机!

时间:2017-08-16来源:江门招聘网Tag:离职时机

熬了一年,盼着盼着,终于要领年终奖金了。这时候,很多人换工作的脚步会逐渐变慢……心里想着:

“看年终奖金发多少,再来决定要不要离职。”

“现在不要露出有换工作的念头,免得考绩被打差了,年终奖金就少领了。”

“等领完年终奖金,过年后再提辞呈,才不会亏大。”

绝大多数人都这么想,所以另一群极少数的人有福了!他们选在竞争对手纷纷退场时,进场“大捡便宜”,找到梦寐以求的好工作,而且谈到大呼意外的高薪。大多数人都选择年后离职却不知道职场潜规则实际上是年终奖前离职更有“大便宜”。

职场潜规则:发年终奖金前离职,才是好时机!

年底找不到人才,企业急啊!

每一年,因为大家都想抱着年终奖金好过年,所以愈接近农历年,求职网线上投递履历的热度愈低靡,应征工作的人骤降到谷底。可是,这时候却也是企业抱怨找不到人才的高峰!因为企业的人资部门都非常有经验,预知年后将有一波转职潮,特别是有些职位由于工作辛苦或人才抢手,流动率极高,因此赶在年前释出职缺,为了储备人才,因应年后大量的人才流失。而且,除了制造业或科技业外,不少行业在农历年前是旺季,特别是销售、门市、通路等行业,可是他们却碰到人才供应最紧俏的不利时机点,连时薪与临时人员都可遇不可求。

“年底找不到人手,生意再好也没用,忙不来啊,只好退单。”一位做批发生意的老板娘这么抱怨:“每年到这个时候,突然的,人力市场一下子整个萎缩,连欧巴桑也看不到一个。”最后都是全家加亲戚总动员,硬是把生意撑下去。

年前面谈,年后上班

一整年来看,就属农历年前的三个月在人才供需上最失衡,企业求才最渴切,却像唱望春风一样等无人,因为人才从市场上全面退去不见了……就业市场难得出现对卖方有利的局面,可以“挑三拣四”及“开口喊价”,遗憾的是绝大多数求职者都错过这个最佳求职时机点。非常可惜!但年年到这个时候都是上演一样的戏码,只有极少数的求职者聪明睿智,知道在此时此刻出来求职,逆势操盘,逢低入市,抢到好工作与高薪资。

其实,年前求职,不代表年前必须离职啊,可以在年前找好工作,年后再上班,很多企业都可以接受这样的安排,他们是这么想的:

“只要是人才,等两三个月,我们是愿意的。”

“不好意思要求对方没领到年终奖金就来报到,除非我们要弥补对方这个差额,可是这样对我们太吃亏了,所以勉强可以接受年后上班。”

所以,不必执着于年前求职就等于年前离职,在年前将工作谈好,抱着一个美好希望过年,不是一个更如意的算盘吗?

高薪,比年终奖金领得多

根据国内人力银行的调查,发现一般上班族领到的年终奖金平均落在一个月上下,约在三四万元之间,换算到一整年十二个月,平均每月多出两千多至三千多元。也就是说,一般人执着在年终奖金,也不过是一个月多出两三千元。

但你知道吗?同样一个职位,企业给薪的范围有一两万元的差距。如果在企业最渴才而不可得的时机点出现,你的薪水可以议价的范围在一至两万元之间,即使拿不到最高点,取中数仍有机会,多五千元,将远高于年终奖金带给你的报酬。

当然,有些营运好的企业可领到三四个月的年终奖金,起码抱个十多万元回家,就会让人很舍不得。如果没领到,等于每个月少拿一万多元的薪资,非常伤!不过,如果你的工作资历在五年以上,跳槽的加薪是有机会拉高到一万元之谱,就看你够不够本事、敢不敢喊价,还有企业缺人的程度。

求职不要有冬眠期!不要被年终奖金局限!趁着企业最难找人的这个时候,赶快走出山洞,你会比其他时候有更好的机会找到大公司、高薪资的工作。

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