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“六一儿童节”员工福利大爆发

时间:2015-06-01来源:咸宁人才网Tag:
我们是70后、80后、90后,我们工作了一年,两年,三年...我们从校园来到职场,我们可能已步入婚姻殿堂,或为人父母,但是这些都阻挡不了我们的“职场六一”心态,没错,虽然我们不是儿童,不是小朋友了,但是卖个萌,趁着六一打打酱油集体装嫩,利用一颗童心来增加职场工作的乐趣。对此,不少企业也表示理解和支持,并在六一儿童节这天,发放节日福利,让职场六一更快乐,那么企业都各自准备了哪些福利呢?

“六一儿童节”员工福利大爆发

1、为职场父母放假

作为家长朋友,与孩子之间的牵绊永远是不可分割的。而现在很多父母都忙于工作,陪伴孩子的时间有限,今年的六一是周六,但是很多企业员工并不在这天休息,不能陪伴孩子过六一,这多少是个遗憾,毕竟童年的时光有限,错过就不能再补上。因此,人力资源专家建议,依据公司的企业文化,可以给职场父母放假半天。

这个软福利让家长员工觉得很赞,“如果只是学校给孩子放假,家长不放假,孩子没人带着去玩儿,等于没放假。”一位媒体行业从业人员表示。

2、六一儿童节发钱了

网友“旷清”他们公司的福利可是真金白银,“六一发钱,只给有baby的,500。不结婚还是要吃亏的,该卖身时就卖身,莫到想卖没得卖~ 提前祝六一快乐。”

另外,网友“30装25 ”跟帖说自己单位也发了100块钱,条件是家里孩子只要14岁以下。

这些都是冲着孩子去得,当然,也有不单单发给“儿童”的过节费,部分企业也发放了“100块大洋”给职场人士过六一。

3、组织孩子参观家长工作的地方

这个还是比较有创意的,公司邀请员工的孩子来到公司一起过节,首先进行六一活动布展,提前想好一些主题活动游戏,让家长与孩子共同参与。孩子来到后,通过参观公司的环境,可以了解爸爸妈妈每天都是怎么样的,在做些什么;职场员工也会因此更有责任感,想要更好的工作,给孩子带来荣誉感。而孩子参观后,企业也通过游戏等方式,为他们派送一些六一儿童节礼物,这种企业福利也得到不少员工的欢迎。

当然,六一儿童节员工福利还有很多种,包括“玩具熊、洗漱用品、购物卡、蛋糕卷或购书券”等。话说这个礼轻情意重,只要公司能想到为我们提供一些小福利,员工的满足感都会马上被填充起来。

同时职场人爱过儿童节,也是缓解心理压力,保持年轻心态的一种方法,所以在这个儿童节到来之前,希望职场人也能有一个美好的“六一”,用给自己发发福利,过过节日的方式“给心灵充充电”。


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