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求职过程中,怎样提出薪资待遇,可以让HR欣然接受!

时间:2015-09-09Tag:求职 hr 谈薪资

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我想大多数的人都会遇到这么一个问题,就是在面试的时候该如何巧妙的谈工资,说多了怕面试官接受不了从而导致自己不被录用,说少了自己又不是特别的情愿,那么该怎么办呢?我们本期的话题就是:求职过程中,怎样提出薪资待遇,可以让HR欣然接受?让我们来看看一下,我们智通的网友们是怎么说的?

1、sunshine:

我现在的这份工作,当时我就很大胆的提出我的薪资待遇,并且说明了我的理由:1、我之所以敢提出这个价格,我对我个人有进行了一个能力的评估,我觉得我值得拿这个钱。2、我毕业出来已经3年了,现在行业的基本工资都已经xxxx元,所以我现在拿这个工资事实上并不是很高 3、我相信且有能力来胜任这个工作,所以假如我可以入职贵公司,我相信我可以做得更好。当时面试的HR就点头认可!

2、小小的我

我当时去面试的时候,我面试了一个行政的岗位,我的最低薪资要求是4000元,但是HR问我最低的薪资要求是多少,我说4500元,后面与HR又做了一番的辩论,HR跟我说试用期4000,转正之后4500,我当时也欣然接受了!所以也想告诉大家一定要守住底线,并且在底线的基础上增加一些,因为一般HR都会给你减少一些。

3、插曲

我曾经去面试一个技术岗位,我直接对HR说:我在这个领域已经有五年的工作经验,而且能很快适应新的环境,相信在这个职位上也能马上得心应手,我也期望年薪能在20万左右。当时HR也答应了,不过后来我有更好的选择就没有去。

4、打不死的小强

我会直接对HR说出我自己期望的待遇,而且我会对HR说:我不会说我的能力有多强,我也不会说我可以怎么样,因为我认为很多事情不是靠说的,而是脚踏实地的做出来。所以我觉得我值得这个工资!

5、小仙

我曾经就反问HR对这个岗位的预设薪酬,并结合自身的情况在HR提出的薪资加了300元,后面HR也愉快的通知我下周就可以来报道了!

只所以很多人在面试的过程中不敢大胆果断的提出自己的薪资要求,害怕HR会因此拒绝了自己,通过HR的旁敲侧击下很多人就给自己降低了标准,从而感觉懊恼。其实不然一般HR如果对你产生了认可,才会进一步与你讨论薪酬的问题,在语气中你就要学会判断HR是否是认可你的,如果是那你大可不必顾虑,先大胆的提出你自己的薪资要求,再晓之以理来打动HR,并让HR认可你的价值......


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