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如何“扔掉”职场负能量

时间:2017-07-14Tag:

这些年来,有许多工作党问我,面临工作挑战时该怎么做,我得说,在接受指导意见方面,人与人的差别还是挺大的,有些人很好教,有一些人很难教,甚至我也觉得无能为力。

虽然是他们主动来找我的,但很多人都抗拒、抵触我给他们的建议。

这种情况出现时,我就知道,这些人在早期职业生涯中遭受了太多负面经历,这些经历污染了他们的态度和思维方式,他们几乎已经做不到用积极的方式看待事物了。结果,他们自己成了追逐职业目标路上最大的敌人。

第一份工作对职场有巨大影响力

因此,我经常向大学生和应届生强调第一份工作的重要性。它不仅会对未来的职业性、工作习惯和做事风格会产生巨大影响,从而进一步影响你的职业发展,更重要的是,它会影响你看待事物的态度和方式,影响你成功实现职业目标的能力。

如果你的第一份工作就进了一个不专业的工作环境,在糟糕的老板手下做事,和一群毫无动力、充满负能量的同事共事,那未来你看待工作和职业机遇的方式会受到很大影响。

我见过许多人,年纪轻轻却充满疑虑,全身都是负能量。他们的职业才刚起步,但已经觉得前途无望,觉得自己的未来也就这样了。

假如你只有一份职业或一个公司可供参考,而这一经历又是负面的,那当然它会对你的人生观和思维产生消极影响。

那么你其实就走上了错误的方向。这些年来,我和许多工作党分享过这一职业观点,给他们提过类似的建议。

许多人能接受我的建议,并加以运用,但还有一些人仍疑虑重重,无论我和他们说什么,都觉得我的建议不一定有用,连试都不愿意试。老实说,他们的人生观、思维方式已经毁了。有些人真的就会深陷进早期的负面经历中。

别让自己在错误的方向上走下去

我常常告诉人们,要想避免在第一份工作上沦落至糟糕的处境,最重要的不是职位本身,而是平台。可以从以下三方面评估一个平台是好是坏。

1)他们产品、服务和客户的质量怎么样?

一个公司如果拥有好产品、好服务、好顾客和客户,那么它肯定在某一方面非常出色,肯定能交付出高质量、高标准的东西,他们的工作环境也一定能促使他们做到这些。

但如果他们的产品、服务、客户只是二三流水平,那这也意味着他们的质量和标准较低。

2)公司员工是否充满动力,充满活力?

走进公司时,映入你眼前的是鸦雀无声的场景吗?员工看上去有没有消极懈怠?他们看上去会不会很忙碌,充满活力?有没有投入工作?有没有让人觉得有目标?这就是工作氛围。

工作氛围好,那这是一个好信号;工作氛围不好,那你得小心了。注意观察员工是否有活力,你可以从中了解到这家公司的许多信息。

3)员工如何看待他们在这家公司里的发展和未来?

留意公司员工的背景和经历,问问他们加入公司多久了,一进来是什么水平。在这个老板、部门、公司手下干活时,他们的职业发展得到了多少提升,未来觉得还有哪些成长机遇。他们有没有被提拔过?承担的职责会不会越来越多?有没有碰到过许多机遇?假如回答是肯定的,那很好;假如是否定的,那你得小心了。

即便你是应届生,没多少经验,在找第一份工作时,你也得学聪明点,好好挑一挑。有了好的工作环境、好的平台,你未来的职业发展也会向好的方向发展。

一开始就挑了个差劲的工作环境和平台,那未来光在消除负能量,保持积极心态上,就得费很大力气。不要让自己陷入这种境地!


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