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如何应对职场上的“黑话”

时间:2017-08-15来源:江门招聘网Tag:职场上的“黑话”

求职指导:如何应对职场上的“黑话”

——可以休息=要来上班

对于很多职场新人来说,能够逮到一个休息的机会实属难得,所以经常一听到 “可以休息”四个字,就乐得清闲,很自然地放自己假了。也正是因为如此,他们往往都忽略了,一般“可以休息”前面,多多少少都会有些条件,比如“如果你觉 得你的工作做好了”,“如果后天的会议准备充足了”等等。

可事实上,这些条件就相当于直接否定了后面的结果,因为在大多数上司的眼 中,工作总是可以做的更好,准备总是可以做的更充足,这是一个没有尽头的事情。你永远不能觉得自己的工作已经做的够好了,然后给自己一个休息的机会。上司 这么说的目的恰恰是在告诉你,你做的还不够好,所以老老实实地来上班吧。

——最近谈恋爱了吗=最近工作有些懒散

有时候上司可能会很关切地询问你,“最近谈恋爱了吗?”碰到这种情况,许多职场新人会有些摸不着头脑,觉得这上司很关心下属啊,有的甚至会想说,“老板是不是要跟我介绍对象啊”。殊不知,上司对于你是不是谈恋爱这个问题,一点兴趣都没有。

一般来说,如果上司特地来问问你这个问题,那你就要当心了。要知道,上司也是有很多事儿要忙的,你谈不谈恋爱跟他没有半毛钱关系,他会这么问多半是觉得你最近工作不太上心,来跟你委婉地提个醒。如果你还傻傻听不懂,工作上又没有改进,那就要小心饭碗不保咯!

——我当然也很关心=我没空管这事儿

大部分的职场新人都有个通病,习惯性地把所有不懂的问题都去问带自己的前辈;问题在于,工作上,每个人都有各自不同的分工,并不可能所有工作任务都由这个前辈负责。尤其是正好遇上对方自己本身也很繁忙的时候,就会有些问题。

这些前辈出于各种原因考虑,通常不会直接说“别来问我”这种话。所以如果遇到这种情况,千万别傻傻地一而再再而三地去“骚扰”人家,去找真正负责这些工作的人,才能实际解决你的问题。

应对:好好工作,时常反省

以上提到的都是职场上经常会遇到的“黑话”,相对来说也比较易懂;可是俗话说的好,“上司的心思你别猜”,并不是每句“黑话”都能马上反应过来其中的潜台词。即使遇到这种情况,也无需太担心。

上司也并不是那么闲得慌,没事儿就跟下属玩儿“猜谜游戏”。总的来说,上司 打谜语只有两种意思:一是你最近工作状态不太好,为了给你敲敲警钟;二就是觉得你真的有前途,激励你好好工作。但是无论哪种情况,做好自己的本职工作都是 没有错的;因此,应对职场“黑话”最好的办法就是好好工作,时常反省。

求职指导:职场上三种性格,你中招了吗?1

职场人际关系给上班族带来的心理压力绝不亚于工作本身。随时保持与上司、同事、下级的良好关系,对于正常开展工作,以及保护职场人的心理健康十分重要。下面根据职场中常见的三类上班族模式,给出不同的职场人际关系处理建议。

在职场中存在三种不同模式的人,即攻击型、屈从型和超脱型,这三类人在处理职场人际关系的风格上有所不同。正在看文的您是哪种类型呢?

屈从型人格

屈从者多见于职场新鲜人,就算别人侵犯了他的权益,他也会忍气吞声,不去表达自己的需要,不去维护自己的权益。其实,他们不去维护自己的权益,也许是因为害怕,想讨好别人,可是这样做令别人也感到很不舒服,从而导致人际关系破裂。

给屈从型人格朋友的建议是,要敢于表达自己的需要,敢于维护自己的权益。不过需注意心平气和真诚地去沟通,而不要变成攻击型,屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。

超脱型人格

超脱型人格对职场中的任何事都表现出一种淡然的态度,好像什么都与他无关,事事高高挂起,不太关心周围的世界。职场需要适度的热情,这样的人容易被别人理解为冷漠、不合群,导致被疏远,搞不好职场人际关系。

对超脱型人格的朋友处理好人际关系的建议,主动对人敞开心扉,增加参与精神,必要时敢于表达自己的意见。

攻击型人格

这种类型的人倾向于通过攻击的方式,把人推开,和人结束关系。他们的家教一般很严厉,成年后往往变得既谨小慎微又叛逆,用攻击的方式来向别人表明他是重要的,因此常与人搞不好关系。

给攻击型人格的朋友的建议是,先了解自己的特点以及自己性格的形成原因,逐渐从过去中走出来,这样才能处理好职场人际关系。

职场人际关系十分微妙复杂,稍有不慎,就会陷于被动,可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨,反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。

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