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职场中被我们忽视的那些美好

时间:2017-12-19Tag:

初入职场的大学生刚刚走出象牙塔,不免和同学还存在着一些互相比试的心理。有的时候这样的情绪确实不可控的,如果不够理性可能滋生其他不必要的麻烦,甚至是走入歧途。

人都是要体面的,也是喜欢攀比的,即便在工作上也喜欢攀比,不论那是不是自己想要的。大家以为外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他们在比较好的写字楼,这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?别人会爱慕一份外企公司的工作,这是你想要的么?那一切都是给别人看的,你干吗要活得那么辛苦给别人看?另一方面,他们薪水福利个别,并没有特殊了不起,他们的提升机遇比较少,很难做到很高阶的主管,他们固然讨厌常常加班,却不敢不加班,因为“你不干有得是人干”,大部分情形下会找个台湾人香港人新加坡人来管你,而这些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想清楚了么?500强一定好么?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?

人生的曲线应当是崎岖向上的,偶然会碰到低谷但大趋势总归是波折向上的,而不是象脉冲波一样每每回到出发点,我见过不少口试者,30多岁了,四五份工作经历,每次多则3年,少则1年,30多岁的时候回到起点从一个低级职位开端干起,拿根本初级的薪水,和20多岁的年青人一起竞争,不觉得有点辛劳么?这种日子好过么?

一份工作到两三年的时候,大局部人都会变成熟手,这个时候往往会陷入一直的反复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了所有,从而勤得去寻求提高了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴致了,觉得自己已经实现比赛了。其实这个时候竞赛才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关系,人脉,手下,和引导的关联,在业内的名气……还都是远远不够的,但稍有成就的人总是会自我感到良好的,每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,觉得自己在业界的口碑好得很。其实可以确定地说,必定不是,这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,步步为营,积累才刚开始。

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