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智通中山人才网: 提醒你--高效求职“秘诀”

时间:2011-07-13来源:新民晚报Tag:招聘会 找工作 招聘
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   正值七八月求职高峰期,不少人想找到一份更理想的工作。而如何高效求职,在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置,却十分值得研究。

秘诀 一

提着“灯笼”上路

如果你在求职,建议先找出以下四个问题的答案,带上你的“灯笼”出门。

你想找怎样的工作?是否有足够具体的目标求职企业,请具体列出。

你能干怎样的工作?对自己的兴趣、优势等是否了解,请详细列出。

你想从中得到什么?求职的目的是:谋生存、求发展、学知识、收获体验,其他,请选择。

你适合企业要求吗?评估胜任力,分析企业招聘的具体要求,得出匹配度数值。

秘诀 二

带着“利器”求职

让简历成为求职中的利器,显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种:

针对达到3/4符合职位,立即寄出简历+附信(一般来说每100个中有2-5个胜出)。

回应简洁,可引述招聘广告中特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,如不具备一些技术要求,则至少要表现出对此职位充满兴趣。

没有提及薪酬要求,你也不要提。

不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西,将疑问留在面试中提。

确保简历绝无错别字,坚持关注你所感兴趣的招聘广告。

秘诀 三

趁热打铁“谈判”

当简历成功投递拿到面试offer后,面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败,因此接下来与面试官face to face的“谈判”显得尤为关键。

50/50规则,一半时间听,一半时间说。

2分钟规则,每一次开口不超过2分钟。

千万不要说原雇主的坏话。

不要“在意”主考官的问题,“在意”回答 问题时怎么展现自己。

不要只是问:你能付我多少工资?而要告诉他,能帮他们解决什么问题。

秘诀 四

素颜会见“公婆”

保持一个真实的你出现在面试地点。平等地与HR沟通你对工作的考虑,在适当的时机提出你想要了解的问题,与面试官做“沟通”,而不是仅仅“回答”问题。

真诚的交流才能具有感染力。

真实地表现自己,比伪装自我来获取工作会更有收获。

回答的关键在于解决问题,而不是过分表现自己。

面试时需要摆正心态,其时雇主和你一样害怕,因为他担心的中没有发现适合的人选,怕招聘的人出现短期辞职,甚至是个背景复杂的人。

当问及你的过去时,要明白他只是关心将来你与他在一起的状况,通过了解过去来猜测将来,如果问题从过去移向将来的打算,则该次面试对自己越来越有利。

秘诀 五

细节决定“成败”

准备简历、电话沟通、面试,任何环节中,注重求职的细节至关重要。正如当你见到面试官时,礼貌寒暄落座首先就给人家一个好印象,行为举止上的一些小细节也能让你事半功倍。

到达面试公司后,关注前台及每个与你接触的人,关注周边的环境。

身体语言(眼睛、身体方向、手势)。

应该在你提出问题后结束,如:您认我适合这个工作吗?或需要再一次面试吗?

名片、水杯、座椅、握手的细节等。

务必在每次面试后寄出感谢信,大多数求职者忽视这条建议,因此你更能脱颖而出。

秘诀 六

不要轻易“认输”

面对严酷的就业市场,求职失利早已是家常便饭,面对一次次的坏消息,你需要不断补充坚持达到目标的决心。求职遭遇拒绝一般是有原因的:

不是自己的错误时,当成积累经验(公司调整不需要人,人选公司已内定,招聘只是走程序)。

过分紧张令雇主反感(握手心不在焉,坐立不安,不敢正视对方,玩手指等)。

缺少自信也会遭到拒绝(过分贬低自己的能力,声音太低或太高,用一个词来回答所有问题等)。

不体谅他人令人反感,如对待接待人员不礼貌。

你的价值观与企业不符。

你的外表或个人习惯没有被认同(奇装异服、浓重香水、花哨手饰等)。 

 

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