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中山人才网:公积金最高9000最低240 隐性福利突显行业差距

时间:2012-12-19来源:新华网Tag:中山人才 中山人才网 中山招聘

据经济之声《天下公司》报道,接近年底,又到了网友“晒收入,晒奖金”的时候了。最近,在网上流传着一份调查吸引了不少网友的注意:这次倒不是工资,说的倒是某种“隐性福利”住房公积金。

  住房公积金属于传统的“五险一金”中的一“金”。简单的说,这是公司为员工买房置业而配备的一项福利政策。这本是一件好事,能够减轻员工的购房压力。但是有网友通过“晒收入”却发现,在实际生活中,公积金的缴存数额存在很大的差别,最高与最低之间的比例,超过了30倍。

  差距怎么会有这么高呢?会不会弄错了?经济之声记者为此也做了一些调查,选取了国家机关、事业单位、国企、民企的员工进行采访,结果发现,30倍的公积金数量差距,绝非空穴来风。

  先说国家机关的员工,也就是我们常说的公务员。记者选取的标准,是一位从业几十年的某三线城市机关职工。这位职工告诉经济之声记者,他们的公积金缴存并不高,每月只有340元,远不如网友所想象的那么高。

  职工:我在中部的一个地级市工作,目前快要退休了,现在每个月的工资大约3000来块钱,按照标准比例的话,每个月自己要扣大概390块钱。我们当地的房价3000多元一个平方,基本上也没有多大作用,我们消费水平并不是高,相对于银行、电力、烟草等等垄断行业,我们的消费是比较低的。

  事实上,按照国家相关法律规定,国家机关职工缴存的公积金比例,有严格规定,其实并不算离谱。比如说,一位中部省份的厅局级干部,一个月的公积金是3000元。

  那么,企事业单位的职工,他们的公积金又有多少呢?记者又询问了一位在北京市工作近5年左右的员工。这位员工告诉记者,他每个月存入卡中的公积金有近1000元,加上单位补贴的1000元,一个月有近2000元的公积金。不过,这个数对于他来说,比上不足,比下有余。

  员工:应该差不多每个月5000多一点,公积金1000。我上班差不多快六年了,这个钱就没有动过它,因为家里房不缺,这点钱也不可能说买得起什么房,就是每月还贷款。以后要结婚了,这笔公积金好像用来装修也可以。跟同事相比较基本上都是持平的,没有很大差别,哪怕科级、处级也没有差得非常离谱,可能45百块钱,56百差不多。跟银行或者别的行业比肯定有差别,差别比较大。

  无论是国家机关员工,还是企事业单位职工,都认为自己的公积金并不算多,他们的矛头都指向了某些垄断行业:比如说,银行,电力,烟草等等。在网上流传的这份调查表中,银行被认为是最牛的公司,因为他们的公积金最高达到了9000元。这是什么概念?算上银行自身补贴的9000元,光公积金银行工作人员一个月就可能缴存18。这让无数低福利网友情何以堪啊。

  为了求证此事,经济之声记者也采访了一些银行的职员。不少银行职员都向记者表示,9000元的公积金并非离谱,在有的银行,过万的公积金比比皆是,有的银行,还会每月给管理层发放高达数千元的住房补贴。

  银行职员:我大概是扣1500多,再加上工资给的,差不多3000多块钱左右。有一些高级领导,他们公积金没有特别封顶的,而且他们除了公积金,额外的房补也比较高,员工的房补也都有45000块钱。

  在采访过程中,记者还发现,在同一单位中,竟然也存在两种不同的公积金缴纳标准。比如说,女士所在的北京某家事业单位,这家事业单位同时存在两种编制的员工。女士属于非事业编制,但是她每月缴存的公积金仅有240元,基本上离北京市最低公积金缴存标准不远了。

  女士:我目前拿到手的话,自缴纳的部分应该是240块钱,然后加上单位再给我缴纳同等的公积金,我一个月有不到500块钱的公积金。我这个应该算很低的,现在物价这么高,500块钱能买到什么,什么都做不了。而且我现在手头有一套房子,每个月要缴纳2500块钱贷款,我公积金总共一个月不到500块钱,连零头都缴不上。

  女士感到很不公平,毕竟国家有规定,必须同工同酬。但是现实的情况,又让她无可奈何。她希望,接下来的收入分配改革,也能关注一下公积金方面。

  女士:反正我入职的时候,公司那边对工资的额度就是这么认定的,并没有跟我说明公积金给我缴的是多少钱,我一进来就是240块钱。我现在想提高一些也没有办法,跟谁提这个要求呢?我每个月拿到手的工资也不低,总共拿到手的钱应该是67000块钱,但是我的基本工资是2000,按照工资比例12%来说,公积金就只有240块钱,没办法。但是我觉得很不公平的是,同一个单位,干同样的活,有一些同事跟我们可能是不同的编制,因为编制不同的问题,他们缴纳的公积金的数量就比我们高很多,他们一个月大概缴纳1000多,他们大概一个月拿到3000多块钱的公积金。

  女士说,她虽然公积金很低,好歹聊胜于无。但是她还有一些朋友在民企工作,这些民企要么利用各种规则,规避公积金,要么索性就不签合同,职员连公积金是什么都不知道。想到这里,女士也就知足了,有点是点。

  财经评论员向荣发表他的看法。

  向荣:这个是总的来讲跟我们社会的收入差距悬殊是相关的,它只是一个反映而已。公积金本身是一个结果,而不是一个原因。真正的原因是什么?比如说劳动力的分化,有些人变成稀缺的人才,所以他就会要求很高的薪水。公司没有他不行,所以公司就想尽一切办法去给他提高待遇,把公积金当做一个吸引员工的手段。所谓的稀缺有可能是因为他的能力,也有可能是因为他处在的职位。还有些人就属于比较弱势群体,因为他们所从事的工作在某种意义上可能是可替代性比较强,所以他们在劳动力市场上的溢价能力就不高,所以他去面试的时候,人家跟他说我们这儿没有公积金,那也只好接受。

  实际上从个体来讲的话,我们当然是鼓励大家去培养自己成为一个社会的稀缺人才,这样就可以增加你的溢价能力。但是从政府和社会来讲,我们恰恰就是要解决这个问题。怎么样使得低收入人群和弱势人群能够活的有尊严,这就是接下来要大家一起努力去探讨、去解决的问题。

 

 

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